工作内容相同，工资却比同事低2000，该怎样和领导提涨薪？

Question

如题所述

Answer 1

要和同事好好进行对比，自己专门抽出一点时间，仔细观察同事的做事能力和做事效率以及做事方式，看看他在哪些方面比你强，只有知己知彼才能有所进步。寻找人事确认这个岗位的薪酬体系，看看自己和他到底因为哪些原因产生的薪资差距。是年龄差距，学历差距，经验差距或者其他方面。除了人事之外，你也可以找相关领导，请教一下你在哪方面做的不到位，诚恳请教，虚心学习。可能里面包含了忠诚，对突发状况的处理能力。你要搞清楚到底是老板多给他工资还是少给你工资，这两者是不一样的。

假如说你们的学历，经验，能力，效率几乎都差不多，而他的工资比你高很多，那你就必须找人事好好聊聊这件事情了。如果你觉得这份工作薪资安排不合理，自己委屈，那就可以考虑离职。给自己放个假，方便的情况下或许给自己个机会去放空一下，出去走走看看。或静下心来反思下自身情况，总结得失从而提升自己综合素质。最重要的一点是任何时候都不要放弃学习，只有不断的学习才能成就最好的自己！

有时间观察别人的工作和工资，还不如重心稳放在工作上，做好本职工作的同时，多观察公司的经营状况，提出让老板心服口服的改革方案。脚踏实地努力，一定会比经常换工作发展的更好，有真凭实力就是自己的品牌影响力，升职加薪只是时间问题。在一个地方工作，随着时间的推移你也会成为老员工的那一天，工资同样会比新人多出一部分。只要在一个地方，坚持不懈的努力，相信你也会拿到心里满意的工资。所以说，不要有过多的抱怨，只需干好你的本职工作，除非你下定决心辞掉工作。

Answer 2

工作内容相同，工资却比同事低2000，可以找领导好好的谈一下，问一下同事的工作是否是这些，还是有额外增加了其他工作。如果有额外增加工作的话，可以跟领导申请，您也加入那个板块，希望可以加量也加价。

Answer 3

可以直接找你的领导谈一谈，告诉你的领导你在这个公司已经呆了很长时间了，也为公司创造了很多的利益，工作量一直在增加，但是工资有一些少这个时候领导就会接你的话茬了。

Answer 4

遇到这样的情况就应该要跟领导说出自己真实的想法，这样领导才能够重视起来。