职业目标是个人职业规划的的首要内容，正确的目标是成功的一半。中国就业咨询专家、锋锐中国首席就业咨询与辅导专家邓素云指出职业生涯目标包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。 1、制定具体目标 （1）自我分析，分析自己的专业、性格、气质和价值观等，找出自己的特点。（2）对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析，确定自己的位置；（3）根据上面的分析结果，选定职业和职业生涯路线，确定朝哪一个方向发展；（4）确定职业目标，并把该目标详细地写出来。通常是先制定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分解，根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标；（5）制定相应的行动计划和落实措施。 2、个人长期职业目标和人生目标的制定 长期职业目标可能随着企业内外部形势的变化而变化，在制定时以构筑框架为内容。具体的注意事项有：（1）人生目标、长期目标要尽可能地远大；（2）能够配合工作环境的需求；（3）在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应；（4）放眼未来，推测可能的职业进步。 3、短期目标和中期目标的制定 在选定了长期目标后，把其具体化、现实化、可操作化，就形成许多的中期目标和短期目标。第一、短期目标必须清楚、明确、现实和可行；第二、每一短期目标设输出目标和能力目标；第三、中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定；第四、中期目标应既有激励价值，又要现实可行。 4、在确定目标过程中应注意的问题 （1）目标要符合社会与组织的需要；（2）目标要符合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上；（3）目标要高远但决不能好高骛远；（4）目标幅度不宜过宽；（5）注意长期目标和短期目标间的结合。 在制定人生目标和长期目标时，要多考虑一些自身因素和社会因素，而制定中期目标和短期目标时，则要更多地考虑组织因素。通过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标，就形成了完整的个人目标体系。
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