换了单位以前的工龄算不算

Question

如题所述

Answer 1

换了单位以前的工龄算不算
当我们变更工作单位时，之前的工龄是否会计入新的单位是一个常见的疑问。首先，需要明确的是，工龄的计算是根据实际工作年限来的，不会因为更换单位而清零。但具体如何计算，与我们所处的行业、单位性质以及劳动合同等因素有关。工龄转移是指职工从一个单位离职后，将个人工龄转移到新的单位的过程。通常情况下，您需要在离职前向原单位提出工龄转移申请，并按照要求提供相关证明文件，例如原单位的工龄证明、劳动合同等。在成功办理工龄转移手续后，您的工龄将会连续计算，不会因更换单位而中断。
然而，如果您没有进行工龄转移或者没有成功办理转移手续，那么您在新单位的工龄可能会受到影响。新单位可能会根据您在原单位的工龄和在新单位的实际工作时间来计算您的总工龄。这种情况下，您的工龄可能会被中断或者部分中断，对您的养老金、福利待遇等方面可能会产生一定的影响。
一、了解工龄的定义
工龄，即工作年限，是指一个人在某一单位或者行业中的实际工作时间。这个时间是可以累加的，也就是说，更换单位后，之前的工龄并不会消失。
二、影响工龄计算的因素
行业规定：某些特殊行业，如公务员、事业单位等，可能有特定的工龄计算方式。
单位性质：例如国有企业与非国有企业在工龄计算上可能存在差异。
劳动合同：合同中是否有关于工龄计算的特别约定也是一个影响因素。
三、换单位后工龄的计算方法
连续计算法：适用于在同一行业或性质相似的单位之间更换工作的情况。例如，从一家国有企业到另一家国有企业工作，工龄可以连续计算。
合并计算法：适用于在不同行业或性质的单位之间更换工作的情况。例如，从一家私营企业到一家国有企业工作，之前的工龄可以与新的工龄合并计算。
重新计算法：在某些特定情况下，如跨行业、跨地区等，可能需要重新计算工龄。
综上所述：
更换单位后，之前的工龄并不会消失，但具体如何计算需要根据行业规定、单位性质以及劳动合同等因素来确定。可能的计算方法包括连续计算法、合并计算法和重新计算法。在签订新的劳动合同时，建议明确约定工龄的计算方式，以避免后续纠纷。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者的工龄连续计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。