工商死亡赔偿标准一般公司赔多少,社保赔多少

Question

如题所述

Answer 1

工商死亡赔偿标准一般公司赔多少，社保赔多少
工商死亡赔偿标准一般公司赔多少，社保赔多少，这取决于多个因素，包括死亡者的年龄、工资、工作时间等，以及公司的经济状况和合同约定。
一般来说，公司赔偿的金额是由雇佣合同中规定的赔偿责任和保险金额决定的。如果雇佣合同中规定了相应的赔偿责任和保险金额，公司就应该按照合同规定进行赔偿。如果合同中没有规定，可以根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
社保赔偿是指工伤保险赔偿，其赔偿标准也是按照上述规定执行。如果员工参加了工伤保险，那么在工作时间和工作岗位上发生工伤后，可以获得相应的工伤保险赔偿。
综上所述，工商死亡赔偿标准一般公司赔多少，社保赔多少，要根据具体情况而定。在遇到这种情况时，最好咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。