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根据劳动法,怎样算是员工自动离职
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第1个回答 2017-11-06
没请假就不来上班了的
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2
相似回答
什么情况下算
自动离职
答:
具体包括:1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走
; 2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续...
劳动法
中规定
员工
在什么情况下
算自动离职
答:
自动离职的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算
;如果因为当事人离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国...
根据劳动法,怎样算是员工自动离职
答:
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
员工自动离职劳动法如何
规定
答:
4、如果公司规定的员工手册中,有员工旷工几天算自动离职的规定
,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说,没有正式通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。5、知识拓展:一、劳动者单方解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就...
劳动法
关于
自动离职
的时间规定
答:
法律分析:超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算
自动离职,
不过自离也还是可以结算工资的。
劳动法
规定正式
员工
辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
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