这应该叫随时通知用人单位解除劳动合同：劳动法的第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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第1个回答 2019-06-05
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第2个回答 推荐于2016-07-12
如果员工提出解除劳动关系（辞职）立即走人，没有遵守三十天规定的话，单位能不能不发工资呢？回答是要发，原因是员工既然已经履行了劳动义务，得到劳动报酬就是他的权利；是不是说员工可以不必遵守三十天规定，随时提出辞职就可以走人而不需要承担任何责任呢？回答是在一定条件下，要承担。比如说，员工正在进行某项工作，突然不辞而别，给公司造成了损失，这肯定是要赔偿的。 总之，要区分工资报酬和损失赔偿之间的关系：员工付出了劳动，就应该得到报酬，同时，因为员工的不辞而别，给单位造成了损失，员工应该赔偿，这是两个概念，不能混淆，虽然在结果上，员工有时可能拿不到人民币。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2014-09-24
没有请假，没有辞职，辞工自己离开的。
第4个回答 2014-09-24
没写退职申请/未批准而擅自离岗未归
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