【导语】如今的职场上，很多90后员工不再像80后那样老实，对于工作很“任性”，甚至一言不合就辞职，给领导带来不小的管理难度，也很让老板头疼，90后员工到底有着怎样的打工心态呢？
1，其实90后更懂礼貌，更尊重老板上司，也愿意干活。唯一就是不愿意溜须拍马，对不对的事敢说话。所以不管你再有才，再好，老一辈领导都不会喜欢你。
2，90后不喜欢拍须遛马，就是任性。敢说话，特别是当我们有本事给公司做大贡献的时候，钱还没给够，你让人还能安心挣钱，不炒老板鱿鱼，那炒谁的。
3，我就喜欢现在90后的做事风格，说明社会进步了，知道维护自己合法权益了，无法生存的公司必然倒闭。
4，90后打破潜规则，讲究付出与收入平等。这正说明社会进步了，因为现在的傻员工越来越少了，房价2.3万元每平米，工资3.4千每月，上一辈子的班都买不起房，养不起孩子，父母老了也没钱看病，甚至做一辈子工作落下了职业病都不够钱治疗。这样的工作当然没人做啦！
5，现在上班的大多都是90后，说是会上班正常工作时间10小时，那次不是十五六个小时啊，别跟我说什么加班费，没有。
6，90后觉得员工对老板来说只是工具，他才不在乎你的理想呢。
7，还没见识00后的厉害呢，80老实认真打卡上班，90后看心情上班，00后心情差老板我是你爹！
8，出来工作，不就是为了挣钱吗，做好分内的事就行了加班不给钱，还想让人尽心尽力干活？不是我们没责任心，工作不负责，而是见惯了太多卸磨杀驴的事情，理想很美好但是填不饱肚子，鄙人95年。
9，90后最具有责任心，自己的责任最勇于担当，不会让自己给别人带来麻烦，80后就不一样，只要自己不吃亏，管他自己的行为带来多大严重的后果，我身边的同事就是这样。
10，90后跟80后70后不一样，没有前景就会辞职，别跟我谈理想，我只看钱，80后70后基本都被房贷套住了，没有勇气辞职，一句话想辞职没勇气，不辞职又不甘心。
结语：90后的职场观念已经变了，而很多管理者还在用以前的模式去管理90后员工，必然效果不理想，老板的管理方式也需要与时俱进才能让90后员工心服口服。
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