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老板问员工有什么想法
领导问
我
有什么想法
,我该怎么回答?
答:
当领导问
自己对今后工作
有什么
和
想法
打算的时候,自己应该依据具体情况作回答。如果这个工作待遇还可以,发展前景比较乐观,自己又愿意干,就应该干脆的回答:我愿意在这里努力的干下去,并且提高自己的能力,争取为单位做出大的贡献。如果待遇不高,发展前途又渺茫,自己也不想继续干下去,就可以回答:我正在...
领导问
我工作上有没
有什么想法
?
答:
1、你工作表现的一般,在公司可有可无的状态,公司有精简人员的打算;那么找的目的很有可能是劝退
,问你工作的打算就是想要暗示你你可以提前打算找工作的事情了。这样的情况下建议不要装糊涂,不明不白地直接走人,你应该问清楚领导什么意思,如果真的是想要劝退你,没有直接说,只是跟你打感情牌,想...
老板问员工
规划和
想法
怎么回答
答:
1、对公司规划要有所了解,老板关心的是公司发展,不只是你个人发展
;2、结合本职工作谈,本职工作做不好,谈什么规划都是空谈;3、了解你有可能晋升的职位要做什么,老板问你规划应该是觉得你有发展潜力;4、知道什么说什么,不要夸夸其谈,老板比你聪明。5、如实回答。如果你没有规划,我告诉你了...
在工作上
领导
来问你的
想法
时,应该怎么做?
答:
在古代就有这样的一个说法,那就是广开言路,也就是说皇上为了听取下面人的想法,更好的采取方法、措施,他们就会让很多人大胆说话,不要担心,这样也能让他更加的了解下属的想法。以前古代皇上的做法,其实在现在社会中也有很多类似的地方,那就是工作中
领导
找你的谈话,他们会问你在工作中
有什么想
...
领导
直接问我对他
有什么
看法,我要怎么说比较好?
答:
首先,看清自己的位置
。既然领导让你说你的想法,你想说什么就说什么。但是记住,记住你的位置。首先说你是什么,不要偏离这个范围。不然你说别人立场的话,这叫越权,伸手到别人碗里,说不好就得罪人。只说自己知道的。你不知道的,不要编,不要编,更不要说你听到的。因为你不准确,领导对你的...
老板问
你解决方案,是怎么看待你这个
员工
的
答:
1、说具体方案,既然
领导问
了我们的看法,其实他心中多半是有了一点初步的
想法
,这个时候,围绕说的,可以提出如何去实现的一些方案和方法,当然这都是纸面上的,重要的是表态,领导说的赞同,并且也是让自己在领导面前表现一番,自己有才、肚子里面有货,领导的好感和重视。2、说完善建议,当然领导不是...
工作中,当主要
领导
突然找你谈谈,问你工作
有何
打算,如何避免自己说错话...
答:
一般
领导
找你谈话,一方面可能是你工作非常的出色,领导想给你升职或者加薪,怕你跳槽,另一方面可能是你最近工作不认真,想看看你的
想法
,给你敲敲警钟。不管怎样,需要根据自己的工作情况,猜猜领导的意图,才可以轻松的面对领导,避免说错话。在职场中,有的领导会经常找下属
员工
谈心,这也是他工作的一...
公司面试
领导问
我,你对这个岗位
有什么
看法,怎么回答啊
答:
1、不能提不好:
领导问
用户对工作的看法,其实不是让用户挑毛病,不论工作中有多少不合理的地方,都不要说的太直接,因为这就等于在批评领导做的不好。不过回答的时候也不能全说好话,最简单的方法,就是不针对对或错加以判断。2、多说建议:公司的结构还可以进一步优化,有3点看法,列举出来或者是...
领导
开会布置任务的时候,为
什么
只问你一个人有没有意见?
答:
第一种,你的话语权比较重,能力很强,
领导
希望以你的水平来判断自己任务分配是否合理。一般情况下,领导在下达任务的时候都会先
询问
一下能力较强的
员工
对任务的意见。如果该员工认为领导所分派的任务是强人所难的话,领导必须适当调整自己对任务的分派计划。毕竟连能力最强的员工都认为这是无法完成的任务...
工作中,当主要
领导
突然找你谈谈,问你工作
有何
打算,你怎么说?
答:
领导问
新
员工
这个问题,是想看看他有没有踏实肯干的工作态度。新入职的员工,尤其是应届生由于缺乏工作经验和社会上的历练,难免会对工作有些不切实际的
想法
。工作一段时间后,对工作性质和岗位职责有了初步理解,就应该转变思路,踏实地从小事做起,一步步推进工作。这时候被问工作打算,如果还高谈阔论...
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领导问你对一件事的看法
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