我刚进这个单位工作,地方是国企,但我是外包的。刚进来的时候,从我这开始是外包的,我心态不平衡,一直问怎么转正,后来遇到同事,因为他是在单位很久,又是他带我,所以领导都问他,我怎么样,。他这个人,一点芝麻绿豆大的事,都觉得特别严重,所以领导一问他,他老是把问题说的特别严重。慢慢领导老是找我谈话,说我哪里哪里特别不好。我和这同事说了很多次,但他人就这样,一点小事都要放大一百倍来说,我很生气也和这个同事绝交。现在单位基本我们部门都比较反感我。可我有点不好辞职,因为我上一个工作因为薪酬的原因,只做了半年,现在这个单位到现在还是只有半年,辞职后,我怕以后别人看简历会担心。但我不确定以后能不能转正,所以一直外包。非常纠结,有点想坚持,又不想坚持,求大家告诉我怎么办
首先,自己要试着努力融入单位这个大家庭,抱着一颗向善的心,多往好处想,很多时候,你认为这个世界是黑暗的,那你就只会发现阴暗的一面,而如果你认为周围是良善的,那你就会发现很多美的东西。所以,心态一定要好,一定要阳光。
其次,作为新的员工,要多积极主动地向老的员工取经,有可能你的能力比他强,但是为了自己站稳脚跟,必须要先低头,否则,太露锋芒了别人会一竿子把你打死,然后在领导面前咬耳朵。
努力做好手中的工作,谣言止于行动。当用自己的实际工作能力来示人时,最好是让自己成为一个不可或缺的人,领导会对你刮目相看,谁也不敢踩你。
得饶人处且饶人,时刻怀有一颗包容的心,无论别人怎么对你,都不要放在心上,不要走极端,平常心对待周围的人和事,不要去想得与失,因为那样只会使情况更加糟糕。
多与同事交流和沟通,沟通就是生产力,沟通也可以花家很多误会。不要小看人的语言的功能,比如一个销售员,有时多跟别人说几句话就能多卖出很多产品。
如果真的出现了一些难于对付,又影响正常工作的小人,这个时候有必要请领导出面协调,毕竟领导会为工作考虑。但是前提是你能博得领导的信任,否则别人会说你心胸狭窄,反而适得其反。所以,最重要的还是好好工作。
有时情商对人的发展很重要。
有句话叫做得人心者得天下。
职场上与讨厌的同事相处,用好这几招,领导同事才会更喜欢你!
要不看一下我下面的整个事情介绍,然后在发表呗,你这样让我感觉你看了标题就回复了
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