一小伙在公司微信群中质问工资绩效为什么减少，公司管理者却把他从微信群踢了出来，该小伙对于该举动非常不理解，然而接下来的事情更让他觉得难以理解，那就是他收到了公司的辞退单，理由是因为他在微信群中发表不当言论影响了他人的日常工作，影响了公司的管理。当记者去公司咨询这件事的时候，公司管理者仍然觉得自己非常有理，并且觉得如果该小伙通过司法途径解决该问题也是非常欢迎的，由此可以看出该公司对于员工的基本权利并不能做到保障。
其实像该公司的行为很常见，并不是只有这一家公司做过。他们仗着自己有一定的权利，自己是一个领导者，所以对手下的员工非常苛刻，员工们变成了公司的奴隶。他们让员工们干什么，员工就得干什么，员工们不能有怨言，否则的话管理者就会进行人身攻击，甚至是辞退。他们蔑视劳动法，不懂得尊重职工的基本权利。相关部门对于这种公司一定要进行严惩，否则的话，对于中国千千万万个打工者来说简直是一个噩耗。因为我们不知道我们什么时候哪一句话就会让管理者不开心，我们就会失去工作。
普法仍需继续
现在很多打工者并不清楚自己有什么权利，所以当公司对其进行不合理的举动的时候，他们不懂得反抗，不懂得利用法律武器维护自身的权益。如果说能够将劳动普法进行下去的话，笔者相信这种情况会减少很多，因为每个人都懂得如何保护自己了。
就像现在很多年轻人的一些行为可以算得上是整顿职场，他们对于职场中出现的一切不公平现象都敢于出声，这是一个非常好的现象，笔者也希望每一个受到不公平待遇的人都能够大声表达出来。
不少企业的负责人根本就没有基本法律常识，而且管理非常的不人性化，根本就不考虑员工的权益，想将员工辞掉就直接辞掉，不给予任何的经济赔偿，一小伙在公司微信群质问工资绩效，没想到却被公司直接解除了劳动合同，而公司也做出了回应，唐某因为绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响，按照员工手册相关奖惩条款，直接解除了唐某的劳动合同。
唐某对此感到非常愤怒，公司事先未与唐某进行沟通，却直接将唐某辞退，这其实已经侵犯了劳动者的权益，而且唐某在之前多次与自己领导进行沟通，但是都未得到妥善解决，所以才会在公司微信群里面发言，就是希望能得到上级领导的重视，可没有想到最终却直接被公司单方面的解除劳动合同。
不少网友对此议论纷纷，有的网友觉得唐某没有问题，每个员工都有表达自己诉求的权利，但也有不少网友觉得唐某做事情比较过激，不能在微信群里面发这样的言论，很容易得罪上级领导，不利于以后工作的开展，甚至会被领导者领导针对，大家在职场中一定要与领导和同事搞好关系。
如果在职场中受到不公正的对待，千万不要选择一味的容忍，这样只会让企业变本加厉，由于企业违法的成本很低，这就导致不少企业肆无忌惮，直接将员工辞退，这样会引发很多的负面影响，劳动者也要通过正规的途径来维护自己的利益，可以直接向劳动局进行投诉，并且要求公司进行相应的经济赔偿，只要每个劳动者都及时站出来，公司也不敢这样明目张胆。