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根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有( )。
A.竞业限制
B.休息休假
C.工作时间
D.试用期
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推荐答案 2023-04-08
【答案】:B,C,D
禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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根据劳动合同法律制度的规定,下列
情形
中,劳动者
需要向
用人单位
支付
违约
...
答:
《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“
服务期和竞业禁止
”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。
根据劳动合同法律制度的规定,下列
情形
中,用人单位
可在劳动合同中
约定
由...
答:
劳动合同法只允许用人单位在 2 种情况下与劳动者约定违约金:
(1)服务期;(2)竞业限制
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位
无需支付经济补偿
金的
...
答:
选项BC均属于
劳动者
无过错
,用人单位
解除
劳动合同的
情形,用人单位应当依法支付经济补偿金。
根据劳动合同法律制度的规定,
关于经济补偿金、
违约金
、赔偿
金的下列
表述...
答:
选项A错误,
经济补偿金是法定的,违约金是约定的
;选项B正确,违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形;选项C错误,在劳动者无过错的情况下,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,应给予劳动者经济补偿金;在劳动者有过错的情况下,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的,无需支付劳动者...
用人单位
可以
约定
由
劳动者
承担
违约金的
情形有哪些
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关
法律规定,用人单位
可以
与劳动者约定违约金
责任。但是,这种约定需要符合以下法律要求:1. 约定必须明确具体违约行为。这意味着在
劳动合同中
应当详细列出违约行为的范围和具体情形,例如迟到、旷工、擅自离岗等。2. 违约金数额不得超过劳动者工资的百分之一。这一比例...
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根据劳动合同法律制度的规定下列
根据劳动合同法的规定,用人单位
根据我国劳动合同法律制度的规定
根据票据法律制度的规定,下列
劳动合同法律制度的规定
根据劳动合同法律制度
根据企业所得税法律制度的规定
劳动合同的规章制度
劳动合同制度的特征