领导偷偷招聘自己的岗位怎么办啊？

Question

我是从事一名安全行业的技术员，近期发现公司在偷偷的招聘自己的岗位，招聘EHS技术员，当时我也以为只是公司招聘新的岗位或者分公司，我仔细一看招聘的岗位职责和我现在的工作内容完全一致，我也自己想过我之前的时候有顶撞过几次领导，后来我也主动给领导承认了错误，后来领导说好好工作啥的，表示已经原谅了，后面我也勤勤恳恳的工作，领导说什么就是是什么，工作效率，态度直接拉升到百分百，但我还是没想到领导会这样做

Answer 1

1、如果你们公司有人力资源部的话，发现网络上招聘自己的岗位也不需要有多惊讶。人力资源部一般都会进行储备招聘，哪怕就是不需要招聘的时候，也会把招聘岗位挂出去，以备不时之需，所以不需要过分担心。
2、如果是你们领导亲自负责招聘，那就有想增加人员或者取代你的想法了。
其实无论什么情况，也不需要在意。做好自己的本职工作就好，尤其不要犯错。这样就算是领导想辞退你，也需要支付2N的赔偿金。
在做好本职工作之时，自己也要准备一些证据，比如：劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录、工作记录等等，同时看公司是否有违规的地方，比如：有没有签劳动合同、社保缴纳基数、加班费有没有支付等等，这样在以后协商的时候，也好取得主动权。追问

我从我们的的HR同事了解到一些相关信息，说是我领导要求要招聘的，HR问我领导现在人手不够嘛，公司也没有业务为什么还要招人，我领导说招一个人想替换我，HR问为什么不直接开除，我领导就说开除浪费成本，等招到人手后慢慢架空我，让我每天五天八小时制，让我主动离职。

追答

那就确定是领导想逼迫你离职了。
人资说的话，能代表公司，你最好能留下相关录音或者聊天记录等等，作为以后提被迫离职的证据。
你现在要做的是，首先不要带着情绪去工作，确保这段时间工作不要出任何错误，让公司没有办法以“严重违反公司制度”无偿辞退你。
利用这段时间收集考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，同时也可以自己找找工作，以备被辞退后，快速的能上岗，或者有特别合适的机会，主动提出离职。
找一下公司有没有什么违规的地方（不可能没有违规的地方），比如社保没有按实际工资基数缴纳，有没有按要求支付加班费，如果有违规的地方，就可以变被动为主动，主动提被迫离职。
如果找不到相关违规的地方，也没有合适的岗位，就先干着，新人从招聘到上岗到上手，是一个很漫长的时间。既然公司想逼迫你离职，也肯定不能帮公司带新人，新人能留下来的可能性不大。
如果公司以调岗、降薪等手段逼迫你，不接招就行，强行解除也是违法的。
现在就是担心你原来的工资构成主要是加班费，公司是有权利不让你加班了，你的薪资会有一定的降低。
有问题再问我吧。

追问

好的非常感谢你提的以上建议

Answer 2

像之前回答的那位，不要把国内的环境说得那么理想化和法制化，实际上国内多少企业都是无视劳动法的。不买社保的企业满大街都是，你和它们耗不起的，何况有时候，那些某些部门还包庇着，而你可能连证据都没有。所以，不管你们公司发不发招聘，你完全可以无视，有感觉时，准备退路。