科技人员学术声望大小的影响因素主要有：所在学术机构的声望、所获奖励的声望、论文被引证的次数。
知名高水平学术机构通常会有更好的师资力量、研究设施和资源，能够提供更加优越的研究环境和支持，有助于科技人员开展高水平的研究活动，发表高质量的论文，获得更多的奖项和荣誉，从而提升个人的学术声望。
科学技术领域中有许多国际性、权威性的奖项，如诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等，这些奖项代表着对科技人员卓越成就和杰出贡献的认可和荣誉。获得这些奖项不仅能够为科技人员带来巨大的荣誉和声誉，还能够提高其学术地位和社会地位，扩大他们的学术影响力和知名度，从而间接提高个人的学术声望。
论文被引证的次数代表了该研究成果在学术界中的影响力和认可程度，同时也反映出该研究领域的前沿性和重要性。被广泛引用的论文可以提高科技人员的知名度和学术地位，进一步地促进其在学术界和行业中的发展。
科技人员包含研发人员
企业科技人员是指直接从事科技活动以及专门从事科技活动管理和提供服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员。具体包括：直接从事科技活动的人员以及为科技活动提供辅助服务的人员。
企业研究开发人员是企业研究开发人员，主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类，应根据企业的技术研发过程确认技术、研究人员身份，确定是否应纳入统计范围。
鉴别企业科技人员以技术职称或大专学历以上作为区分标志，一是职称，二是学历，有职称的或有大专以上学历的，就定为企业科技人员。既无学历又无职称的，定为企业生产工人，而不是按工作岗位来划分，科技人员也可以在生产岗位。
企业研究开发人员是指企业从事研究设计的以及把研究设计的图纸变为产品样机的科技人员和生产人员，也就是为新产品、新技术项目开发工作的人员，建议归集到技术研发机构，通过签订保密协议并发保密费等，以研究开发人员的薪酬结构为鉴别标志。