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劳动法离职必须要一个月吗
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推荐答案 2023-01-17
法律分析:
首先根据劳动法,员工提前一个月提出离职,单位15天内转移社保,30天内正式辞职,工资结算清楚,社保转移好,你直接旷工离职,用人单位是有权利不给所扣的工资的。
法律依据
:
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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离职必须要一个月
才能走吗
答:
法律分析:辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
劳动法离职必须要一个月吗
答:
法律分析:首先根据劳动法,
员工提前一个月提出离职
,单位15天内转移社保,30天内正式辞职,工资结算清楚,社保转移好,你直接旷工离职,用人单位是有权利不给所扣的工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支...
离职一定要
提前
一个月
提出吗
答:
【法律分析】:离职不一定要提前一个月提出
。辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工...
离职一定要一个月吗
答:
【法律分析】:离职不用必须再干一个月
。1、离职的手续至少包括三个部分:财务清理、工作交接、资源存续。财务的清理就是你应该在这个月内清算完你所有的借款和你应得的薪酬,这样你走的时候大家都放心。2、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接,...
劳动法辞职必须
提前
一个月吗
答:
法律分析:劳动者提出
离职
一般提前
一个月
书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只
需要
提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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