先给你结果,60岁退休男性在上海基本有40年工龄了,退休工资能拿到6000元以上。
现在退休的男性职工一般出生在1960年左右,参加工作在1980年左右。那个时代只有国有企业,外企以及私企根本就不存在。外企和私企基本是在1995年后才开始招人的,2000年以后有不少人加入外企和私企。因此,大部分人不可能始终在私企上班,一般至少在国企工作了15年以上,之后离开国企要么是因为单位下岗倒闭,要么是因为私企工资高跳槽了。
为什么说上海退休人员的工资能到6000元以上了。我以我父母为例来说说上海退休人员工资情况。我父亲18岁工作,退休时工龄达到42年,2015年退休时拿到了4800元左右的退休工资,经过这几年的调整,今年开始每月能够拿到5600元左右了。但他的工资并不算高,下面我会详细介绍的。
女性50岁就退休了,因此,我母亲的工龄只有30年左右,2007年退休时只有3000左右的退休工资,但经过十多年的调整,现在也有4300多元了。
从我父母的例子可以看出,即使对于在上海工作了一辈子后再退休的人来说,退休金的差距也是很大的。这里的第一影响退休工资的因素就是工龄。工龄长比工龄短的人能够获得更多的基础退休工资,且之后每年上涨的金额也多,绝对数额的差距会越来越大。我父亲现在5600元,母亲4300元,两人差了1300元,再过几年,他们之间的退休金差距会到达1500元以上。等到了80岁以后差距更是可能拉到2000元以上。
之前我说了,我父亲2015年刚退休时每月4800多月退休金,今年有5600元了,但这个数字绝对不算多的,甚至都不一定比上海男性职工的平均退休工资多。这主要有两个原因。
第一,我父亲后十多年的缴金少。上海在2000那会经历过国企职工下岗,我父亲的单位效益不好、单位倒闭了也下岗了。之后他就去了各类私企工作,岗位工资都很低。对于他们这一群下岗工人,当时国家给他们每月缴纳了社保,这样新的私企单位就不用缴纳了、减少了私企招录他们后所要付出的人力成本,也就让他们有了更多的就业机会。
但是,缴纳社保的基数是按照最低标准来的,而不是每月真正到手的工资。而原来单位效益好,没有倒闭的职工就不同,单位按照职工实际工资缴纳社保,所以缴纳的比较多。按照多交多的原则,他们的退休工资比下岗再就业的人多。
比如,有一位和我父亲同一年出生,同一年退休的人,他的单位没有下岗倒闭的朋友,他现在每月能拿到6000元以上的退休金了。还有一些在医院工作的人,他们单位的缴金更多,现在拿到的钱在6500元左右。
第二,越晚退休,退休金可能更高。在计算退休金时有一个叫做“上一年当地平均工资的指标”。随着近几年上海平均工资的越来越高,这个数字也越来越高,这就使得晚退休的人能够在退休当年就领到更加高的工资,哪怕缴金一模一样、工龄也一模一样。这是吃了社会经济每年都在发展到红利。当然,明年退休的人可能会吃亏一些,因为2020年由于受到疫情影响,社会平均工资增加的比例必然放缓了,从而导致退休金多的没有那么明显了。
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