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如何证明公司伪造员工自动离职?
公司想非法辞退我,关闭了所有我的工作账号,并伪造我自动离职,如果申请劳动监察及劳动仲裁,我应该如何取证?
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推荐答案 2016-12-24
你的工单,你的工作证明,你的考勤记录,如果他非法操作,一般公司也要去取证,公司不能取证,那么按照规章制度和平常的表现来,公司不能随便辞退你,要有根据的,有根据你就可以根据这个依据进行取证,你别怕,只要你有理,公司是蛮不住,你可以进行二次诉讼。
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主张是
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关于
用人单位怎样证明员工自动离职
的问题
答:
只有能
证明
不是正常辞职,则为
自动离职
。
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证明员工自动离职
吗
答:
律师解析
员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职,可以认定员工具有辞职的意思表示
,因此,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职,是有效的。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
那么,在司法环节,是会对多个理由逐一审查的,只要其中有一个理由符合解除条件,就可以认定
用人单位
的解除行为合法有据。 3.解除的意思表示必须明示。如实践中用人单位以劳动者长期不来上班为由推定劳动者
自动离职
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如何证明员工自动离职?
答:
写份离职报告就可以算是
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公司
时,有的还会要求你打一份
离职证明
的。这个你也可以在你现在离职时要求打给你。或者你自己写了他盖章就行了。这两个都可以同时表示你是自动离职的。
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