旷工开除还有没有工资？

Question

我在一家西餐厅工作 有规定说旷工3天就给予开除 我不也不知道 然后就旷了3天工 之前的一个月我是全勤 他们说开除就没有工资了 这样合法吗？ 我像找一个权威性的发言
我是提前15天交的离职申请 关键是没批

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

　　职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。
　　如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 3

你好，旷工三天当自动离职的，这种自动离职是可以不支付薪资的。但是如果是公司辞退的情况，你需要支付薪资的。
另外劳动法规定劳动者可以解除劳动合同，用人单位不能不批准，因此你可以去劳动仲裁委仲裁。

Answer 4

你要先弄清楚旷工三天是开除还是自动离职
开除是指公司不要你，需要支付薪资的
另外一种是旷工三天当自动离职的，这种自动离职是可以不支付薪资的。
如果你们公司的制度里面有明确的规定旷工三天算开除或者自动离职，且不支付薪资，那如果他们能够拿出你签过字的培训记录或者一些公司的有你已经认同的记录，这样你就是没有任何说法了。
你现在必须弄清楚以下两点
A 你必须先弄清楚是开除还是算你自动离职
B 看清楚你们公司的劳动合同或者规章制度是否是写清楚这一点。

Answer 5

谁说没有工资。签订劳动合同了吗，如果没有签订劳动合同，你随时可以走，而且从劳动关系建立后的第二个月起，用人单位应支付你双倍工资。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出用人单位侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

如果还不明白，你可以来问我。