劳动合同到期没续签默认自动续签吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期未续签将不会自动延期。若劳动合同中未明确约定自动续签条款，双方未就续签达成一致，则劳动关系将自然终止。在此情况下，若用人单位继续履行劳动合同义务，劳动者有权随时提出离职，并要求用人单位支付自劳动合同到期之日起超过一个月但不满一年期间的双倍工资。
劳动合同到期后未续签且需要支付补偿的情形包括：
1. 若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇）提议续订，而劳动者拒绝，导致劳动合同终止，则无需支付经济补偿。
2. 若用人单位降低原劳动合同约定的条件提议续订，而劳动者拒绝，导致劳动合同终止，则用人单位需支付经济补偿。
3. 若用人单位或劳动者任何一方不愿续订劳动合同，导致劳动合同终止，则用人单位也需支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期未续签并不会自动续约。用人单位应提前一个月与劳动者沟通是否续签，并在双方达成一致后签订新的劳动合同。若用人单位决定不续签，则应支付劳动者经济补偿。若劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的续签条件低于原合同，否则无需支付经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。