第1个回答 2024-05-14
法律分析：
1. 您可以通过电话向所在地的劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》，监察大队会进行调查并强制用人单位支付所欠工资。
2. 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
3. 直接向劳动行政部门申请劳动仲裁也是一种有效途径（免费，无需律师代理）。仲裁结果具有法律效力，可作为向单位索赔的依据。如单位不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
4. 如果劳动仲裁未能解决问题或结果不公，当事人在收到仲裁裁决书之日起15日内可以向法院提起诉讼，通过法院判决来执行。
5. 在主张工资的同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，当事人还可以要求用人单位支付应付工资额50%至100%的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。