公司为监督员工在办公室装监控，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

韩某某在某化学有限公司处工作，担任物流主管，2022年1月25日，公司将韩某某安排至小会议室单独办公。后来韩某某发现公司在小会议室窗户上方安装摄像头。公司表示安装摄像头目的是为了拍摄韩某某的工位区域，从而发现其是否存在违反工作纪律的行为。但韩某某认为公司侵犯其隐私权，将公司诉至法院，要求公司公开赔礼道歉，删除视频及底档，并赔偿其维权合理开支及精神损害抚慰金等。
公司在办公室内安装摄像头，是否涉嫌侵犯员工隐私权？
用人单位基于人事权固然有权对员工的工作状态进行监督管理，但应当限于必要、合理范围之内。本案中，用人单位在未通知和告知的情况下，对韩某某单独办公的区域进行监控，显然超出了正常人事管理的必要限度，侵犯了韩某某的隐私权。
法院会支持韩某某要求精神损害抚慰金的诉讼请求吗？
用人单位未经劳动者同意，超出人事管理合理限度的收集、使用个人信息，属于对劳动者个人隐私权益的侵犯，应承担相应的民事责任。考虑到被告公司安装摄像头的目的，并结合摄像监控区域位于办公区且所录视频未广泛传播等事实，法院最终判决被告立即停止侵害行为，并以张贴书面公告的方式向原告赔礼道歉，驳回劳动者抚慰金等经济赔偿请求。
大数据时代、信息时代，人们的隐私和个人信息面临越来越多的困扰和泄露风险。生活中如此，工作场所亦然。用人单位基于人事权固然有权对员工的工作状态进行监督管理，但应当限于必要、合理范围之内。大家不要效仿这一公司的做法，同时在平常中若遇到类似侵权行为的，也要积极通过法律途径维权！