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自动离职用人单位扣工资的20%合法吗
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推荐答案 2024-01-29
自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失,以承担相应的赔偿责任。扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准,自动离职没有给单位造成损失的,单位无权扣发工资。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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离职扣20%工资合法吗
答:
离职扣20%工资不合法
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自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失,以承担相应的赔偿责任
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向公司提出辞职,公司要扣我
20%
的
工资
,违反劳动法吗?
答:
向公司提出辞职,公司要扣20%的工资,
违反劳动法要分情况
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析自动离职的话最多扣百分之二十的工资。若扣除...
辞职
扣工资20%
是劳动法规定
的吗
答:
辞职
扣工资
20%不是劳动法规定的,不
合法
。
用人单位
支付的工资不得低于当地最低工资标准,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
扣除工资20%合法吗
答:
工资扣
百分之20,一般是合理的。但如果是因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,从劳动者本人的工资中
扣除
当月
工资的20%
,则是合理的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。随意
克扣
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