停薪留职期间工资待遇怎么发放

Question

如题所述

Answer 1

停薪留职期间工资待遇怎么发放
停薪留职期间，员工的工资待遇一般按照以下方式发放：
1、按照劳动合同的约定，继续支付员工的工资。
2、如果劳动合同没有约定，则根据企业与员工协商的结果，可以按照全额工资、基本工资加补贴或者80%的工资标准支付。
3、如果企业与员工没有进行协商，则根据员工的工作年限和职位等级，按照相关政策规定，支付员工基本工资加补贴或者80%的工资标准。
一、停薪留职的定义
停薪留职是指企业与员工协商一致，暂停员工的职务，并保留其劳动合同关系的制度。停薪留职期间，员工不再享有企业的工资和福利待遇，但仍然保留着企业的员工身份。
二、停薪留职期间的工资待遇
1、按照劳动合同的约定，继续支付员工的工资。如果劳动合同中有明确的规定，则按照劳动合同的约定支付员工的工资。如果劳动合同中没有明确的规定，则可以根据企业与员工协商的结果，按照全额工资、基本工资加补贴或者80%的工资标准支付。
2、如果企业与员工没有进行协商，则根据员工的工作年限和职位等级，按照相关政策规定，支付员工基本工资加补贴或者80%的工资标准。具体标准可以根据当地政策规定和企业实际情况进行协商确定。
三、特殊情况下的处理方式
1、如果企业与员工没有进行协商，而员工在停薪留职期间提供了正常劳动，则企业应当按照员工的实际劳动情况支付其工资。
2、如果员工在停薪留职期间被其他单位雇佣，则其实际劳动所得应当计入停薪留职期间的工资收入中。
综上所述：
停薪留职期间的工资待遇应当根据具体情况而定。如果劳动合同中有明确的规定，则按照劳动合同的约定支付员工的工资；如果企业与员工没有进行协商，则根据员工的工作年限和职位等级，按照相关政策规定，支付员工基本工资加补贴或者80%的工资标准；如果员工在停薪留职期间提供了正常劳动，则企业应当按照员工的实际劳动情况支付其工资；如果员工在停薪留职期间被其他单位雇佣，则其实际劳动所得应当计入停薪留职期间的工资收入中。