什么是人业匹配

什么是人业匹配

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推荐答案推荐于2018-02-12

人员与所从事的行业的匹配程度，不同性格的人适合从事不同的行业，行业与人本身的适配度。另一个角度来说，是指个人所在职位与个人能力的匹配程度

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第1个回答推荐于2018-03-06

请搞清楚人职匹配和人业匹配。你所说的“个人所在职位与个人能力匹配程度”是人职匹配，不是人业匹配。回答是南辕北辙。本回答被网友采纳

第2个回答 2010-10-16

你应该是在校学生把.....

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什么叫人业匹配?答：人业匹配理论是美国的职业指导专家约翰霍兰德通过对无数个人的求职生涯与众多职业特征的研究后提出的。这一理论根据劳动者的择业倾向将其分为6种基本类型，这就是：工匠型、学者型、艺术型、社会工作者型、企业家型和常规型。每个人只有选对了与其职业倾向相同的职业才能如鱼得水，反之则会处处别扭，如同...

人业匹配分析什么意思答：匹配合适的岗位。人业匹配分析是指在现代企业人力资源管理工作中，根据人职匹配理论，借助MBTI、工作分析等工具、方法和原理，就员工的性格特征、兴趣爱好与工作职位对员工的知识、能力、素质需求之间的一致性进行分析，以确保将最合适的人匹配到最合适的岗位，并成为企业员工的职业发展提供科学指导的依据。

自我认知与职业的匹配度什么意思?答：理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。2：人职匹配：就是人与岗位的匹配度。这是从多个方面来决定的。3：职业生涯规划：根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。知道的不多，希望能够帮助到你。

什么是人生匹配理论答：应该是人职匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策（如选拔、安置、职业指导）时...

什么是人岗匹配原理?答：根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。众所周知，企业与个人是一个利益共同体，企业是个人职业生涯的舞台，为岗位挑选合适的人；人适合干什么，就尽量安排他到适合的岗位，充分发挥他的才能。只有这样，人才能在舞台上尽心表演，舞台才会...

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