大家都知道简历很重要，有人说它是求职的敲门砖，还有人说它是应聘公司了解你的一扇窗口。但很多人做一份简历只是从网上下载模板，一个萝卜一个坑的往里填资料，太制式化，当HR面对一份份基本上长得一模一样的简历会有什么想法？当然简单的一两张纸可能写不完自己的光辉事迹，但是即使如此，我们还是得做到突出！
要知道在招聘旺季（比如过年后-4月，7-9月）HR要面对的是海量的简历，他们浏览一份简历一般只会花费30秒-2分钟的时间，所以简历就成了你和用人单位沟通的第一通道，是HR了解你的第一个途径，你要在这短短的120内吸引住他们的注意。
首先，需要明确简历里究竟要体现什么，主要分为4个方面。即，你是谁，你是我们要找的人吗，怎么证明你符合我的要求，为什么一定是你。
1你是谁
你必须用必要且精简的描述让大家知道你究竟是谁，因此你需要提供姓名、出生年月、性别等基本信息，最重要的是一定要记得留下你的联系方式，以手机号为佳。如果你应聘的是公关、秘书类岗位，还需要放上精神的职业照；如果你应聘的是央企、国企，那么需要注明下你的政治面貌；如果你应聘的岗位有写明“最好是已婚已育的”，那么你也可以提及你的婚姻状况（但这个实际上属于求职的歧视）。
2你是我们要找的人吗
看到这个问题，大家就知道，简历的重头戏应该就是从这里开始的。那HR怎么来衡量你是否是我们要找的人呢？很简单，就是岗位匹配度。
在招聘时，HR都在各类求职网站挂出了XX岗位的要求或任职资格，你简历里面体现的条目和这些要求越符合，你越容易“中标”。
因此，我们应该要先明确“求职意向”，即你究竟是来应聘什么的。因为一家公司进行招聘的时候，往往是同时招N个岗位的员工，如果你通篇简历都没写你应聘什么的，这就很有问题，HR往往没有耐心根据你的工作经历描述来判断。实际上，我见过不少人简历里头压根没写“求职岗位”的。
同时需要注意的是，不要“一投多岗”，而应该“依岗多投”。就算这个公司有两个职责要求非常相近的岗位，你都很有意向，也最好要做出一个选择。因为你现在不做选择，等到了面试环节，他们也会让你做一个选择。何必现在多填一个，增加简历被delete的风险呢？
就好比有两个助理岗位，一个是总经理助理，一个是商务助理，在招聘启事上，这两个岗位的要求看起来似乎差不多，但很明显总经理助理的level会比商务助理要高，所以，如果你没太大把握，那么就选择“商务助理”，反之则选择“总经理助理”。一对一的针对性地提交简历，会增大你的命中率。
3怎么证明你符合我的要求
个人认为，一份简历的好坏，最大的区别就在这个部分了。因为这个部分，需要写上教育经历、工作经历、个人技能、其它成绩、社会实践等内容。而这些内容应当与应聘公司职位需求相匹配，也就是说用人公司要什么，我们就要给什么。这里就需要做好职位定位，查看招聘启事，认真解读岗位要求，其次要做好职位分析，也就是对应每一条招聘信息，把自己符合的罗列出来，再做下梳理，言简意赅地写上去。
4为什么一定是你
当HR一看，觉得你的简历体现的大部分和他们要招的人差不多，这时候，如果再有一个亮点，那么就能迅速脱颖而出了。亮点，不完全等同于优点，而是指区别于他人来证明自己更适合这个岗位的特点。
比如你应聘的是“档案管理员”，如果你在“个人评价”里能体现你平时生活里也是个狂热的整理收纳者，或是提及你有点强迫症，这反而让你更契合这个岗位了。
除此之外，你还要知道扬长避短，也就是你哪里出彩，就花更多的文字来写，哪里特别薄弱就少写。
当然，除了对应这4点，做好一份简历之后，整体的版式也需要格外注意。比如说，排版要简洁，不要花里胡俏，如果实在偏好色彩，就用一些饱和度比较低的颜色加以区分框架就可以了。并且要突出重点，这也是为了让HR能迅速找到相应的关键词。所以对于一些关键信息可以用加粗或项目符号来进行区分，让人迅速能get到你的重点与亮点。还有一些老生常谈的注意事项，比如简历最好不超过2页纸，用到的字体不要超过2种之类的。
专注个人成长 微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever ）
大家都知道简历很重要，有人说它是求职的敲门砖，还有人说它是应聘公司了解你的一扇窗口。但很多人做一份简历只是从网上下载模板，一个萝卜一个坑的往里填资料，太制式化，当HR面对一份份基本上长得一模一样的简历会有什么想法？当然简单的一两张纸可能写不完自己的光辉事迹，但是即使如此，我们还是得做到突出！
要知道在招聘旺季（比如过年后-4月，7-9月）HR要面对的是海量的简历，他们浏览一份简历一般只会花费30秒-2分钟的时间，所以简历就成了你和用人单位沟通的第一通道，是HR了解你的第一个途径，你要在这短短的120内吸引住他们的注意。
首先，需要明确简历里究竟要体现什么，主要分为4个方面。即，你是谁，你是我们要找的人吗，怎么证明你符合我的要求，为什么一定是你。
1你是谁
你必须用必要且精简的描述让大家知道你究竟是谁，因此你需要提供姓名、出生年月、性别等基本信息，最重要的是一定要记得留下你的联系方式，以手机号为佳。如果你应聘的是公关、秘书类岗位，还需要放上精神的职业照；如果你应聘的是央企、国企，那么需要注明下你的政治面貌；如果你应聘的岗位有写明“最好是已婚已育的”，那么你也可以提及你的婚姻状况（但这个实际上属于求职的歧视）。
2你是我们要找的人吗
看到这个问题，大家就知道，简历的重头戏应该就是从这里开始的。那HR怎么来衡量你是否是我们要找的人呢？很简单，就是岗位匹配度。
在招聘时，HR都在各类求职网站挂出了XX岗位的要求或任职资格，你简历里面体现的条目和这些要求越符合，你越容易“中标”。
因此，我们应该要先明确“求职意向”，即你究竟是来应聘什么的。因为一家公司进行招聘的时候，往往是同时招N个岗位的员工，如果你通篇简历都没写你应聘什么的，这就很有问题，HR往往没有耐心根据你的工作经历描述来判断。实际上，我见过不少人简历里头压根没写“求职岗位”的。
同时需要注意的是，不要“一投多岗”，而应该“依岗多投”。就算这个公司有两个职责要求非常相近的岗位，你都很有意向，也最好要做出一个选择。因为你现在不做选择，等到了面试环节，他们也会让你做一个选择。何必现在多填一个，增加简历被delete的风险呢？
就好比有两个助理岗位，一个是总经理助理，一个是商务助理，在招聘启事上，这两个岗位的要求看起来似乎差不多，但很明显总经理助理的level会比商务助理要高，所以，如果你没太大把握，那么就选择“商务助理”，反之则选择“总经理助理”。一对一的针对性地提交简历，会增大你的命中率。
3怎么证明你符合我的要求
个人认为，一份简历的好坏，最大的区别就在这个部分了。因为这个部分，需要写上教育经历、工作经历、个人技能、其它成绩、社会实践等内容。而这些内容应当与应聘公司职位需求相匹配，也就是说用人公司要什么，我们就要给什么。这里就需要做好职位定位，查看招聘启事，认真解读岗位要求，其次要做好职位分析，也就是对应每一条招聘信息，把自己符合的罗列出来，再做下梳理，言简意赅地写上去。
4为什么一定是你
当HR一看，觉得你的简历体现的大部分和他们要招的人差不多，这时候，如果再有一个亮点，那么就能迅速脱颖而出了。亮点，不完全等同于优点，而是指区别于他人来证明自己更适合这个岗位的特点。
比如你应聘的是“档案管理员”，如果你在“个人评价”里能体现你平时生活里也是个狂热的整理收纳者，或是提及你有点强迫症，这反而让你更契合这个岗位了。
除此之外，你还要知道扬长避短，也就是你哪里出彩，就花更多的文字来写，哪里特别薄弱就少写。
当然，除了对应这4点，做好一份简历之后，整体的版式也需要格外注意。比如说，排版要简洁，不要花里胡俏，如果实在偏好色彩，就用一些饱和度比较低的颜色加以区分框架就可以了。并且要突出重点，这也是为了让HR能迅速找到相应的关键词。所以对于一些关键信息可以用加粗或项目符号来进行区分，让人迅速能get到你的重点与亮点。还有一些老生常谈的注意事项，比如简历最好不超过2页纸，用到的字体不要超过2种之类的。
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面试对我们刚开始找工作或者经验不足的人来说，是一个大考验。其实，简历就相当于你递上去的一块敲门砖，面试才是你能否踏进这家公司的大门的决定性环节。今天，就来给大家讲一下，最容易打动面试官的3个小细节。
1、重点突出，文笔流畅，没有错别字和生僻字。
2、语法要精准，不要长篇累牍，字数尽量保持在1000字以内，让用人单位最快速度看完，以便最快速度得出判断。
3、注意格式和段落划分，不卑不亢，表现自然。
4、强调自己的专业特长，以及对工作的态度和理解，此外需要表现出对自我人生积极向上的一面。
5、实事求是，不要过分夸大，要务实。
这样才能吸引HR的注意，最大限度地达到面试的要求.本回答被网友采纳