两者一个是计划，一个理想，并不成正比，不能说有规划理想就一定实现，也不能说规划的职业是什么以后自己的职业就是什么，但一旦有了规划，就会有明确点的目标，知道自己哪段时间该做些什么，该怎样做。 计划是死的，但人是活的，要会视生活中的变化而不停地变更。
职业生涯规划分几个部分，有近期目标，长期目标等，也有在校期间和毕业后。无论做什么工作，充实自己是少不了的，职业生涯规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。它是人们实现个人生活理想、道德理想和社会理想的手段，并受社会理想的制约。
扩展资料：
职业生涯规划是个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定目标，规划完成的任务；
中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标；长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。
职业理想在现实生活中具有参照系的作用，它指导并调整着我们的职业活动，当在工作中偏离了理想目标时，职业理想就会发挥纠偏作用，尤其是在实践中遇到困难和阻力时，如果没有职业理想的支撑，人就会心灰意冷、丧失斗志。
职业理想体现了对某项事业的认定，意思就是我选择了某个职业即选择了某个事业，愿意终生为之奉献自己的能力，为智慧得以传承添砖加瓦。
至于职业生涯规划则是把职业理想转化为一种计划，力求分阶段达成目标。这种规划就像一个指南针，可以确保我们在实现职业理想的过程中不会迷失方向。
理想是前进的方向，是心中的目标，人生发展的目标是通过职业理想来确立，最终通过职业理想来实现。
俄国的托尔斯泰曾说过：“理想是指路的明灯，没有理想就没有坚定的方向，就没有生活。”一旦目的不明确，热情就会低落，效果就不明显，而有明确的、切合实际的职业理想，再经过努力奋斗，人生发展目标必然会实现。
参考资料来源：百度百科-职业理想
参考资料来源：百度百科-职业生涯规划
首先，你得承认人生是有使命的，每个人都有，虽然在每个阶段有所不同。成年后至50岁前，使命在细分上有所不同，但是都可以归纳为两个字：创新。而创新就是创造，它是人类朝智慧方向进化的动力。
进化是一个长期的过程。人们一般通过创业或从业的方式对某个事业进行探究，力图把探究的结果凝结在产品中并以此传承给下一代。
职业理想体现了对某项事业的认定，意思就是我选择了某个职业即选择了某个事业，愿意终生为之奉献自己的能力，为智慧得以传承添砖加瓦。
至于职业生涯规划则是把职业理想转化为一种计划，力求分阶段达成目标。这种规划就像一个指南针，可以确保我们在实现职业理想的过程中不会迷失方向。
两者一个是计划，一个理想。
二者并不成正比。不能说有规划理想就一定实现，也不能说规划的职业是什么以后自己的职业就是什么。
有了个规划，你会有明确点的目标，知道自己哪段时间该做些什么，该怎样做。 计划是死的，但人是活的，要会视生活中的变化而不停地变更。
职业生涯规划分几个部分，有近期目标，长期目标等，也有在校期间和毕业后。无论做什么工作，充实自己是少不了的。
近期目标或者在校期间的目标，哪个时段学习什么东西，专研什么，读哪些书，学习哪些电脑技巧，攻克哪个难题等等，这样的规划是有益而无害的，当然咯，前提是你会践行。
长远的目标，你要去做什么工作，这只是给你动力的一个点，变数还是很大的。
职业生涯规划，对实现职业理想会让你在往后的职业道路上有着更明晰的目标，不会对未来充满迷茫。光有理想是不行的，要有规划。
成功往往是给准备的人。职业生涯规划拟定好了的话，今后在职业道路上遇到与之相反的情况，你只用对规划做一些小小的调整就可以。而不用大幅度的调整整个人生。
没有目标的人永远要为有目标的人工作”，这句话也恰恰说明了目标与规划对每一个人的重要性，不管做什么事情，定一个目标，再做一个合理的规划，这样我相信你实现的几率一定会大大增加，但现实是很多人并不清楚自己的目标是什么。
不管是你刚刚步入职场的新人，或者已经在职场奋斗的人，如果还没有一个完善的职业生涯规划，那么请你分析一下，到底哪里出了问题？
当然原因可能有很多，但是我总结的原因有以下五种:
只要你知道去哪，总有一天你会到达
第一种是根本不知道什么叫做职业生涯目标，脑子里没有这种概念，只知道好好工作，按照公司领导的要求进行工作，然后每个月领着自己的那份薪水，得过且过，就心安理得了。
第二种是不知道自己职业生涯目标是什么，也就是根本不知道自己想要一个怎么样的职业生涯，到底这辈子，我该通过自己的努力达到什么样的成就，只知道把“干最少的活，拿最高的工资”这个原则当做自己最高的“目标”。
第三种是知道自己的职业生涯目标但是目标并不明确，有些人说我的目标是今年业绩要上升，收入要更高，但是没有一个具体的目标，这叫做目标不明确。
第四种是想设立自己的职业生涯目标，但是真正写出来就感觉不知从何开始，感觉设立目标是一件困难的事情。
第五种是设立了自己的职业生涯目标，可是自己没有真正按照目标去做，去严格实行。
目标一定要明确，还要细化
那么你是这几种的哪一种呢，如果你是这个几种的任何一种，你都将是没有给自己一个合理的职业生涯规划。或者说是一个不合格的职业生涯规划。
第一种，你现在要做就是赶紧去学习，知道什么是职业生涯规划，并且知道它对你的意义有哪些，还有就是要知道毕业并不是学习的终止，恰恰相反，参加工作意味着我们的学习又开始新的征程。永远记住只有不断学习才能更加充实自己。
第二种，知道职业规划的重要性，但是并不知道自己想要什么，这个也是一个不小的问题，那你就要列出自己最大的目标开始，再慢慢细化，并把它写下来，你就知道自己到底想要什么了。
学习，只有进行时，没有完成时
第三种，目标不明确，也就是说知道有一个大概的方向，但是不明确，就像你要去某一个地方，知道该从什么方向出发，但是具体方位不清楚，具体路线也不懂，那就会容易走弯路，甚至迷路。
第四种，缺乏设立目标的方法，没有这样的能力，这个你可以通过去学习如何设立目标规划，都是可以提高到的，任何东西，都是需要一定时间来学习的。当然学习的途径有多种，以后可以慢慢交流。
第五种，有了目标，但是就是实行不起来，没有实行力，缺乏恒心和耐心。这种情况是比较多见，也是最关键的一点，这个也需要提高自己实行力的问题，如果实行力不强，当然是需要培养和锻炼的。
成功一定有方法
职业生涯规划将直接影响你一生的成就，不管你现在所处的是职业生涯的哪个阶段，也不管你是这几种问题中的哪一种，你现在首先要知道它对你的意义和重要性，你需要花时间去研究它。并不断地去学习，因为学习才是进步的阶梯。
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个体规划
个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。
对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。
个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置。
这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。
大学生职业生涯规划状况
通过对大四学生进行过求职准备情况的调查研究，以及对刚工作不久的毕业生进行过回访调查。发现学生在求职准备方面呈现出几个明显倾向：
第一，在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，呈现出明显偏差；
第二，在职业信息的了解上，大学生们过于关注职业是否符合自身需要，却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度；
第三，在职业准备的投入上，大多数学生比较被动。
目的
职业规划最重要有两个主要目的：
第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。
分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。
先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。
职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。
然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。
第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导。
如：要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。
具体做法
1、职业生涯设计的具体方法
许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题：
第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。
第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。
第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。
对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
第四个问题“环境支持或允许我干什么？”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；
人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。
而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的。当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。
明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。
最后，将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标：选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。
例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施。
预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向。
2、根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。
职场上常说，计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整。
发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。
根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个大学生的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。
就人生第一个职业而言，它往往不仅是一份单纯的工作，更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会，一定意义上它是你的职业启蒙老师。
最后，提醒毕业生们，人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了!机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉!
3、如何落实规划 制订好一系列的职业发展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。做一个好的计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行。
应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。
实现理想职业的步骤
择业
我国现阶段实行的是“双向选择”的就业方式，即个人和用人单位的相互选择。这就要求人们在择业时须树立正确的就业观。首先要形成“自找市场”的就业观。
就业凭竞争，上岗靠技能。想就业就要勇敢地投身于就业竞争的劳动力市场中，这是实现就业的必由之路。其次要确立“先求生存，再求发展”就业观。
不要把“既舒适又赚钱”作为择业的必要条件，而是要先找到岗位，融入社会，然后才能实现自身价值。
在择业时要筛选和运用职业信息对于择业者所能收集到的各类职业信息，择业者应当结合自己的实际情况加以处理。
只有这样才能使获得的信息全面、准确、有效，使之更好地为自己的择业服务。一是要运用有价值的信息寻找适合自己的工作。二是要对照筛选出的信息找到自己的不足。三是要为他人输送有效的信息。
在择业时要考虑影响择业意向的因素择业的选择是在综合了各种因素之后所作出的选择。为此，在选择职业时。
（1）要根据所学专业的具体情况择业。
（2）要根据自己的学历层次择业。
（3）要根据自己的学业成绩和综合表现择业。
（4）要根据地域环境的特点择业。
比如说，大城市条件优越，发展的机会较多，但大城市是人才聚集的地方，竞争激励。中小城市和不少艰苦的地方或行业需要人们去开拓、创业。
在那里经过艰苦奋斗实现的价值会更加辉煌灿烂。此外，体现在民族风情和生活习惯上的差异也回影响职业的选择。
在择业时要做好遭受挫折的准备在激烈的劳动力市场的竞争当中，择业的成功和失败是并存的，机遇和挑战是同行的。
因此，在择业时要做好遭受挫折的准备，不要因一时的挫折让自己陷入困境，因为阳光总在风雨之后。实践亦证明，成功的最大敌人不是挫折本身，而是被挫折击倒的我们自己。
立业
求职不易，立业更难。立业有两种理解：
一是指选定一个可以赖以谋生的职业，亦即“谋生”。这是低层次上的但又是最基本的需求，因为，就业是人生存和发展的基本手段。
二是不仅指谋生，而且求发展，说的是一个人有抱负、有追求，并且事业有成，即所谓“谋业”。这是高层次上的立业。对青年而言，谋求生计很重要，因为获取必要的物质生活资料必须通过就业来获得，此外别无他法。
因此，当成功择业后就须热爱就业岗位，同时还要使自己尽快进入角色，适应职业岗位。如服从安排，主动工作，尽职尽责。又如，在工作中严于律己，宽以待人；尊重他人，团结互助。只有这样，才能使自己在较短的时间里适应工作岗位的需要。
应当肯定，“谋职”意义上的立业，但更应鼓励“谋业”意义上的立业，因为这种立业使个人价值更能体现，对社会的贡献也更大。众所周知，就业给家庭带来了稳定的收入，这不仅保证了家庭生活的稳定，也促进了生活质量的提升。
尤其是那些敬业乐业的家庭，父母亲的兢兢业业为他们自身实现自我价值提供了可能，其良好的工作作风也为子女树立了良好的榜样，有助于引导子女了解社会，并为他们进入社会做好准备。
创业
创业，顾名思义，就是创建一份自己的事业。是创业者运用知识和技能，以创造性的劳动把理想转化为现实的过程，包括两层：
一是在自己所从事的职业活动中，以有别于以往、以有别于常规、以有别于他人的思维方式和行为方式开展工作。
二是自主创业，不仅解决自己的生存问题，而且还为别人提供就业岗位。在激烈的市场竞争下，创业已经成了我们这个时代的特征和潮流。
对青年学子们而言，开展创业不仅仅要有理论，更重要的还有实践经验。有关专家总结出创业的七大必备条件：
1、充分的资源(Resources)，包括人力和财力，创业者要具备充足的经验、学历、流动资金、时间、精神和毅力。
2、可行的概念(Ideas)，生意概念不怕旧，最重要是可行，有长久性、可以继续开发、扩展。
3、适当的基本技能(Skills)，不是行业中的一般技能，而是通常性的企业管理技能。
4、有关行业的知识(Knowledge)。
5、才智(Intelligence)，创业者不一定要有高智商，但要能够善于把握时机去作出明确的决定。
6、网络和关系(Network)，创业者需要有人帮助和支持，不断扩大朋友网络和打好人际关系会带来不少方便。
7、确定的目标(Goal)。
非常巧的是，将七大条件的首个英文字母串在一起，恰好“"RISKING”（冒险）一词，这也反映出创业是要冒风险的。
对待态度
有人说，找工作赚钱就行，尤其是在就业形势非常严峻的情况下，没有必要再谈职业理想了。这种看法是不对的。实际上，在任何情况下，一个人都应该有一个长远而又切实的职业理想。
在实际生活中，现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业，于是有的人索性不就业，坐等理想职业的出现；
有的人随便谋个有收入的职业混日子；也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。这些现象发生的根源，皆在于择业者没有能正确认识职业理想与现实的关系。
其实，在大学生毕业后的头两年，大多数人都会感觉到现实与自己职业理想的落差非常大，这段时期被我们称做“职业探索期”。
在这段时间里，职业理想与现实发生冲突非常正常。我们应该用这段时间积累经验，同时通过增加对自己兴趣、能力等各方面的认识调整自己的职业理想，积极寻找机会，从而为自己的长期发展奠定基础。
对于即将毕业的大学生来说，职业理想与“饭碗”的矛盾更会经常发生。这种现象一旦发生时，既不要怨天尤人，也不要心灰意冷，而是要冷静地看待。
第一，要认真地分析一下自己的职业理想定得是不是脱离实际、过高；自己的职业素质符合不符合你所选择的职业要求。职业理想虽然因人而异，没有绝对的标准。
但是，有一点必须指出的是，理想职业必须以个人能力为依据，超越客观条件去追求自己的所谓理想，是不现实的。这就要求大学毕业生在选择职业之前一定正确估价自己，给自己一个合理的定位。
第二，我们把职场分为“天堂团队”、“人间团队”、“地狱团队”，很多人以为不能进入“天堂团队”，就是不理想的。
实际上，很多真正有能力的人是从“人间团队”，甚至“地狱团队”走出来的。因为当一个人的职业生涯并不是一帆风顺的时候，往往反而可以使一个人的多方面能力得到更好的锻炼。
第三，要懂得职业理想不等于理想职业。
一般认为当个人的能力、职业理想与职业岗位最佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职业才是你的理想职业。
只要你的职业理想符合社会需要，而自己又确实具备从事那种职业的职业素质，并且愿意不断地付出努力，迟早会有一天实现自己的职业理想；而理想职业却带有很大的幻想成分。
第四，如果你所选择的职业岗位已无空缺，而你又需要立即就业，那就先降低一点自己的要求。因为如果没有工作，即意味着没有实现职业理想的可能。
而就业以后，可以在主观的作用下向自己的职业理想靠近，例如对自己的兴趣、爱好进行一定的调整。
参考资料：百度百科——职业生涯规划
本回答被网友采纳两者一个是计划，一个理想。
二者并不成正比。不能说有规划理想就一定实现，也不能说规划的职业是什么以后自己的职业就是什么。
有了个规划，你会有明确点的目标，知道自己哪段时间该做些什么，该怎样做。 计划是死的，但人是活的，要会视生活中的变化而不停地变更。
职业生涯规划分几个部分，有近期目标，长期目标等，也有在校期间和毕业后。无论做什么工作，充实自己是少不了的。
近期目标或者在校期间的目标，哪个时段学习什么东西，专研什么，读哪些书，学习哪些电脑技巧，攻克哪个难题等等，这样的规划是有益而无害的，当然咯，前提是你会践行。
长远的目标，你要去做什么工作，这只是给你动力的一个点，变数还是很大的。
职业生涯规划，对实现职业理想会让你在往后的职业道路上有着更明晰的目标，不会对未来充满迷茫。光有理想是不行的，要有规划。
成功往往是给准备的人。职业生涯规划拟定好了的话，今后在职业道路上遇到与之相反的情况，你只用对规划做一些小小的调整就可以。而不用大幅度的调整整个人生。