为什么越来越多的护士选择辞职

如题所述

1.现状
人力资源不足:国务院出台《护士条例》,医疗卫生机构病床与护士的配备比例(即“床护比”)不得低 于1比0.4,表示每10个床位至少配备4位护士。然而在中班和夜班时段,仅仅1-2位护士管理一整个病房的患者。其中有很多护士请病假、产假,处于在编不在岗的状态。中国医疗资源分配不均,病房加床又是家常便饭。由此可见,临床一线的护士严重短缺。
工作强度大:护士为患者实施专业的全方位护理服务,过去那种“一人住院,全家陪护”的现象将会改变,患者住院期间遇到的各种生活困难都由护士来负责。即护士除了抢救、打针、送药等专业治疗;还要为生活不能自理的患者喂饭、洗头、擦身、剪指甲等基础护理;同时进行心理疏导、康复指导等宣教。另外,护理范畴的延伸占据了护士大量的时间,比如为病人查询账单、解释原因,预约检查、登记,打印报告、黏贴、陪送患者检查……无形中也增加了护理工作的繁重。
待遇低:离职因素的调查研究中,工资待遇是主要因素。2012年,香港医院管理局对管辖下的公立医院所有护士的薪水统一分配。香港护士的入职工资:注册护士月薪:HK26040~HK41898外加津贴。而国内,据网络的统计,例如北京护理人员的平均工资3618元/月,上海3463元/月,深圳3483元/月。
护理结构不合理: 护理技术与观念不断进步,可是高学历护士与低学历护士一样,在临床上机械地重复日常护理工作,然后慢慢地“媳妇熬成婆”。当硕士毕业的护理系学生们进入医院工作时,中专毕业的护士已然是工龄7年的老资历了!一般护士晋升至护师后,再进一步晋升的职业发展压力比较大,空间则比较小。
2.结果与对策
护理人员身心疲惫、职业倦怠、感觉前途渺茫;人才流失严重、高学历护士转行或出国改善环境;同时浪费了国家的教学资源,整体护理队伍不稳定,阻碍护理学发展与进步。
对于孕产假护士可以根据情况调整岗位,例如门诊、静脉中心等等相对轻松的岗位,以缓解护士在编不在岗的问题。同时,增加后勤人员配备,让护士只做护理的事。
帮助护士规划好职业生涯,合理地分层次使用护士,发挥护士的专业技能和特长,增加工作责任感、成就感,营造有利于人才脱颖而出的宽松氛围。
中国在推动护理发展的过程中还需不断地完善。解决中国护理问题的当务之急是转变对护理队伍建设的模式、稳定和发展护理队伍的培养、重新核算护理编制、提高护士待遇、加强护理人员职业生涯规划及参照发达国家对护士的分层使用,并发展专科护理的建设,逐步使中国护理队伍与全球同步,提高护理人员对职业的认同感和满意度。
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第1个回答  2023-01-18

1. “你们工资很高吧?”

别解释!解释别人反而觉得你是在卖乖。整体的护士薪资水平并不算高,不是所有护士都能月入过万的!无休止的夜班、24小时的轮转,护士在拿命赚窝囊费,光以工资的金额来判断护士的收入高不高并不准确,而是要以付出与回报的比例来判断才是最公正的!而大部分护士都认为付出与回报的比例严重失衡,实习生和规培生同工同酬的诉求更是难以实现。

2. “做护士好啊!多体面、又稳定!”

真的稳定?淡季科室裁员的现象没有吗?真的体面 ?大家只看得见光鲜亮丽的护士服,看不到护士服下掩盖的心酸。脏活累活都是护士在干,护士干完了护工的活,然后才让部分人滋生出“你们就是保姆”“你们就是端屎端尿的”想法。

3. “护士社会地位高!受人尊敬!”

说高也不算高,说低也不会太低,在大多数人眼中,护士只是护士,永远比不上医生。也不见得多受人尊敬。

-“护士学历低、素质差,不能娶!”

-“你们就是保姆,是社会地位最低下的人!”

-“你们还会放假啊?”“你们中午还要吃饭啊?”

国人对护士这个职业了解太浅薄,护士再苦再累在大家眼中都是理所应当。

4. “你不想干了就给我滚,有的是人想干!”

这是事实,诉求得不到理解、问题得不到解决,甚至可能还有很多不合理的制度。

5. 压力大、晋升难、吃的青春饭。

每天忙得脚不沾地,轮班倒的工作时间,一个电话就要半夜爬起来去上班,试问谁能一直干到退休?身体早就被拖垮了,当医护要命硬。

很多老护士上年纪之后,医院会安排转岗,或者自己考上职称做到了管理层,但是一百个护士里面可能都出不了一个护士长、护理部主任,想等医院给你安排转岗,想转岗的人这么多,不一定轮得到你。

护士的辞职率高,那些依旧留在医院的护士们,想要成为大家眼中“光鲜亮丽”的样子,考职称是必不可少的!虽然考职称的过程很苦,但是考上之后就是苦尽甘来!

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