自己活没干完可是发烧39度很难受难道不应该在节骨眼上请假吗?全公司工资都发

Question

公司年底报账比较忙碌，可是两个人的活老板舍不得花钱雇人，一个人弄，我是新去的，工作交接就没交接好也不清楚咋整。所以活干的很慢，刚好最后几天又高烧39度不退，打了四天针，请假三天半，老板生气了。领导叫我去加班我没去。所以就应该去坚持加班吗？不给我发工资合理嘛？医院都开了病假条盖章了。这里的大医院

Answer 1

公司是出于最大利益考虑，病假或许只能发病假工资，如若不能发病假工资，这样做公司就不对了，从你说话的口气上可知，你预先没有跟公司管理层说清楚你的情况，导至这样的结果，但话说回来，即使是国营单位、事业单位、公务员病假只要小小不严，只能找人调班，若生病，就连病假工资都不发，除非你得大病，发病假工资，只是基本生活费而以，或者办理病退，我说的不一定对，仅供参考，祝争取利益最大化，好！追问

不存在这个问题。因为任何知道公司都是本月发上个月12月的工资。12月我是正常全勤的

Answer 2

个人命要紧啊！都高烧39度了，老板还让你干活，不关心你也就罢了，还不顾你的死活，非要让你干活，这样的老板眼里只有自己和钱，不值得你为他卖命。有机会换老板吧！追问

我也认为，虽然说做生意的都是利益为重，但是最起码关心员工都没做到，可是我身边的人不全都是像你和我这么想，合租室友说换位思考下，如果我是老板，应该也会生气，还说要是她带病坚持，说老板会看在眼里的，什么是公司是一个集体，说大家心往一起想，力往一处使，之前辞职那个女孩子也说我应该去公司把自己没做完的工作做完。你觉得这两个女生说的有没有道理

追答

是的，公司是一个集体，必须心往一起想，力往一处使。但是，公司的领导把两个人的活压给一个人，病了也没有个关心话，只是一味地强调工作重要，感情也是双向的，不是单向的。如果老板对你的病不闻不问，你心里怎么会舒服，又怎么会尽力呢

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