第1个回答 2020-09-27
（一）组织方式
结构化小组面试，一般将题目分开作答，1号考生回答第一题，2号、3号考生分别针对1号答题进行补充；2号考生回答第二题，3号、1号考生分别针对2号答题进行补充；3号考生回答第三题，1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。
（二）具体变化
1. 难度大：结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。
2. 形式新：浙江省考面试过去主要以普通结构化、材料结构化为主，在选人用人标准科学化要求的前提下，结构化小组面试应运而生，过去考试中未曾涉及。
3. 能力要求高：由于考场情况的不可预测性，考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。
三人一组的结构化面试是一种新型的面试方式，相交于以往通过同一时间的横向对比，虽然加长了考试时间，但是比较效果更加直接，对于那些报考岗位人数不多，但是需要挑选人才的岗位尤其适用。之所以讲特点，其实也是希望通过特点来抓住考试时需要注意的地方。第一，不要自我放弃。由于相比于过去，你一个人答题，在多人答题时，会更紧张，因为对于能力不足的同学，答题水平和素质立马见高下，有时候会出现，考官都没放弃你，而你已经自我放弃，这点需要格外注意，要知道评价标准在考官那里，你认为的好坏并非考官的标准，鹿死谁手，不到出结果是不知道的。过去我自己参与组织过面试中的多次考试的结果是考生放弃产生的，明显的底气不足或者自暴自弃是面试大忌，如果能在弱势环境下依然表现自信，反而让考官能感受到非常高的“逆商”。第二，人际处理技巧很重要。很多时候，考生一直觉得要凸显自己，别人答完一道题，你需要立马做出评价或者补充，但是有时候学生为了表现自己，会对前者进行抨击，把别人观点全部推倒，这也是情商地下的表现，要知道在工作中，提出意见和补充的情境很多，谁都不喜欢公开场合不留情面的反驳，一般来说都是肯定对方观点基础上做补充，而非反驳，如若真的要反驳也必须要措辞得当。第三，必须要创新。这点说来简单做起来难，特别是第三位补充的同学，由于前面讲过了很多，很难有新的补充，这个时候一定要冷静，如果做不到突破观点，那至少可以对对方观点给出一些细化内容，有些时候细化措施比创新更让考官觉得你是一个接地气的人。
希望能帮到你。
第2个回答 2019-01-20
（一）组织方式
结构化小组面试，一般将题目分开作答，1号考生回答第一题，2号、3号考生分别针对1号答题进行补充；2号考生回答第二题，3号、1号考生分别针对2号答题进行补充；3号考生回答第三题，1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。
（二）具体变化
1.难度大：结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。
2.能力要求高：由于考场情况的不可预测性，考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。
第3个回答 2019-09-13
1、结构化小组面试，一般将题目分开作答，
2、1号考生回答第一题，2号、3号考生分别针对1号答题进行补充；
2、2号考生回答第二题，3号、1号考生分别针对2号答题进行补充；
3、3号考生回答第三题，1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。
第4个回答 2020-04-08
结构化小组面试：新兴形式,起初这一面试形式只在海南省考中得以运用，在2018国税面试中也采用了此形式。
基本流程
(1)考生zd场外准备题本上3道题目，准备时间15分钟。
(2)考生准备时间到后进行统一抽签，确定答题顺序。
(3)考场内考生答题顺序是：第一题1号、版2号、3号;第二题2号、3号、1号;第三题3号、1号、2号。每人每题答题时间不超过2分钟。
(4)考生答完所有题目后，评价其他同组考生的答题，同时被评价者作出回应。1号评价2号、3号，评价完毕之后，2号，3号作出回应;2号评价3号、1号，评价完毕之后，3号、1号作出回应;3号评价1号、2号，评价完毕之后，1号、2号作出回应。每位考生评价其他每位考生时权间不超过2分钟，考生每次回应不超过2分钟。
(5)面试结束之后，请考生立即离开考场。