备案制教师是指公办中小学（幼儿园）因教育教学需要，由区教育主管部门统一招录的非事业编制身份的教师。备案制教师的招录、管理和考核都参照事业编制教师进行。
备案制教师在职期间，薪资报酬、福利、休假等待遇以及职称评定、岗位聘用、骨干申报、评优评先、培养培训等工作均参照事业编制教师实施；按规定参加并缴纳企业职工“五险一金”，依据《企业年金办法》缴纳企业年金，缴费基数均参照事业编制教师实施。
备案制教师的专业发展、行政晋升、考核要求、考核标准和考核程序由市教育局及各用人单位统一管理。
扩展资料：
2017年《事业单位分类改革方案》，明确了高校和县级以上公立医院，只保留事业单位属性，取消编制，由单位根据实际工作需要和岗位设置，确定编制使用数额，报机构编制部门备案。职专、继续教育等参照高校改革。
中小学校继续使用教育专项编制，为事业编制中专门供中小学校教师使用的编制类型，没有对机构或编制进行改革的计划。
中小学编制变化有两种形式，一种是强化教育专项编制的保障作用，为了避免基层财政对教育工资待遇发放问题造成影响，逐渐改革让中小学教师工资由省级财政统筹发放。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-03-19
1、托管教师与备案教师的区别在于：
（1）是否有编制：托管教师是没有编制的，而备案教师是有编制的；
（2）待遇不同：托管教师待遇可高可低，由用人单位决定；而备案教师待遇纳入财政预算，待遇也相对稳定，一般跟当地公务员或事业单位人员工资差不多；
（3）保障不同：托管教师无保障；而备案教师一般福利待遇好，退休后有保障。
2、托管教师是指在学生托管机构担任托管职位，提供服务的老师。
3、备案教师是指通过事业单位、特岗招考等方式考取录用的教师，在当地教育局和人事局有备案。
第2个回答 2018-10-09
在编教师就是铁饭碗，不犯政治问题，学校倒了也没事，照样有工作。备案制教师就是代课老师，随时解约
第3个回答 2019-12-29
相似回答