在科举没有出现之前，人才是靠什么制度选拔出来的？

Question

在科举没有出现之前，人才是靠什么制度选拔出来的？

Answer 1

周朝，不需要选拔人才，主要依据就是血缘关系。周天子为了管理幅员辽阔的国土，将自己土地分封给兄弟子侄分封，这有点像我们现代的家族企业，用的都是自己一大家族的人。

到了汉朝，开始提拔民间人才。当时采用的是察举制和征辟制，东汉时期，察举制注重孝廉一科。察举主要根据人才在地方上的声望，称为乡举里选。随着地方豪强势力的发展，封建国家的行政组织日趋瘫痪，声望影响逐渐被官僚家族所支配。推荐的人才自然大多是非官即贵，仍没有解决人才的根本问题。

魏晋南北朝时期，世族势力强大，经常影响中正官考核人才，后来甚至所凭准则仅限于门第出身。于是造成“上品无寒门、下品无士族”的现象。不但堵塞了从民间取材，还让世族得以把持朝廷取材。

古代皇帝为了巩固自己权利，创建了科举制度。古代科举制度最早起源于隋朝。开始采用分科考试的方式选拔官员，他令"诸州岁贡三人"参加考试，合格者可以做官。古代科举制度最早起源于隋朝。废除九品中正，开始采用分科考试，择优录取的方式选拔官员，合格者可以做官。

经过隋唐宋三朝的逐步完善，科举的确帮助一部分人突破了阶级，实现自己的抱负，对国家的发展也起到了一定的作用。但是到明清时期，科举考试的弊端日益明显，直到清朝末年，这一制度才被废除。

Answer 2

由当地的县令或者知府向朝廷举荐，一层层选拔上来，或者很有才能，有人慕名前来拜访。

Answer 3

在战国时期的秦国，商鞅变法以前，通过“世卿世禄”制度选拔人才；商鞅变法后的战国时期，建立起有系统的官吏任免制度，符合条件者才能被“推择”；汉朝，文帝的时候，又开始实行举“贤良”、举“孝廉”制度，直到武帝时期，新的选官制度才算基本成形；东汉，仍然沿用“察举”和“征辟”的选官制度，但后期该制度渐渐显露弊端。

Answer 4

东汉仍然沿用“察举”和“征辟”的选官制度。顺帝时候，更是下了一道诏书：“郡国举孝廉者，限制年龄在四十岁以上。

Answer 5

战国时期有的国家使用“世卿世禄”，也就是世袭制度，后来才出现了“推择"“贤良”、举“孝廉”制度等，东汉，仍然沿用“察举”和“征辟”，最后在明朝出现了科举制。