有一个能干的下属，会不会给领导造成危机感？

Question

怎样才能完成好工作还让领导欣赏？

Answer 1

可能这就看你是否能干得恰到好处了，古时候有功高震主一说，臣子如果太过聪慧，功劳多到超过皇帝，手握兵权深得臣民信任的话，那么皇帝就会搞事情，要么夺权要么随便找个坑将其埋了。但是现在的领导和下属间的关系，虽与其有相似之处，却不能简单的这么看待。

一般意义上来说，做一个能干的下属，对领导来说应该是一件很贴心的事情，尤其是你替她将那些琐碎的事情都提前完成，让领导没有后顾之忧，在同事面前有面子，在他的领导面前有面子，那么这样的能干是不会给他造成危机感的。

有可能造成危机感的能干是怎样的能干呢？你越过你的领导表现了能干。比方说你领导上面还有领导，最上面的领导注意到了你的能干，时常关注和夸奖你，那么此时你的直属领导自然会产生危机感，也就不得不做些事情来预防了，换成谁都会有同样的反应。

想要恰到好处的表现出自己的能干，最重要的一点就是别越级，哪怕最高层领导让你做一件事情，你在做之前最好也给直属领导说一声，因为他是有知情权的。而且你的做法会很讨直属领导的欢心，他认为起码现阶段你对他足够忠诚，足够听话。

还有一点就是注意功劳主次，你的工作完成得好，代表你的领导也能向上级交代，说明他有能力管理下属，所以适当的吃点亏也有好处。

Answer 2

我认为有一个能干的下属不会给领导造成危机感，相反，我认为一个能干的下属是一个领导的荣幸，因为能干的下属会为领导分担许多东西，这样会让公司发展的更加好。本回答被网友采纳

Answer 3

这需要看领导的心胸与性格了，能干的下属会使领导有面子，但是有时下属做的太过，会使一些心胸小的领导不快，所以还需下属察言观色的能力吧。

Answer 4

如果说是一个非常有脑力的人，领导一定会特别的喜欢，但是如果你在有能力的情况下，还特别的有野心，那么领导就会有一定的危机感。

Answer 5

首先每个公司都希望自己的下属非常的能干，能够帮助自己完成目标，这样反而会得到领导的赏识，而不会是威胁到领导的威严。