有补助的五险和没补助的五险区别

如题所述

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第1个回答 2023-01-28

个人缴费比例不同。
五险一金缴费比例一般为医疗保险单位缴6%个人缴2%，养老保险单位缴19%个人缴8%，失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳，如果没有补助，所有比例都是需要用户自行承担。
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

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有五险一金和没五险一金的区别答：有五险一金和没有五险一金的区别：1、缴纳养老保险到退休年龄可以领取养老金；2、缴纳医疗保险，如果患疾病去医院看病可以按比例报销；3、缴纳失业保险，连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金；4、缴纳生育保险，在自己怀孕和生育时可以报销检查费用和生育费用，生育期间的产假假...

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有五险一金和没有五险一金有多大区别,我们应该要求五险一金吗?答：另外，我认为有五险一金和没有五险一金的区别很大。毕竟有了五险一金我们以后的生活才有更好的保障。其中，五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及公积金。我们就拿养老金这个问题来说一下。养老保险一般都是要先交满15年，以后在退休的时候，终生享受养老金。如果到了退休的...

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