劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同（因劳动者过失而辞退），且不用向劳动者支付经济补偿金。
因为判处的是非监禁类（管制、缓刑、暂予监外执行）刑罚，在社区服刑（接受社区矫正）不影响其劳动或从业，也可以不解除劳动合同。从保障社区服刑人员的生活保障角度，执行社区矫正的机关（司法行政机关）也会和用人单位作协调工作，尽量保留其劳动合同关系。
对于你的情形而言，是否因此被解除劳动合同（被辞退），完全取决于用人单位的态度。如果你平时工作较好，用人单位可以不解除劳动合同；反之，用人单位会借机解除劳动合同，还节省了经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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