第1个回答 2023-04-12
年前辞职的以及正在“骑驴找马”的职场人都在寻觅适合的工作机会。与此同时，应届毕业生也即将进入职场。求职大军浩浩汤汤，成帮结队地涌入人才招聘市场，然而并非所有求职者都清楚自己为什么找工作，这也就导致了很多人找不到工作，由此加剧了“就业难”的现象。
找工作，到底找的是什么？没有人喜欢经常辞职，经常找工作，但是现在越来越多的职场人士开始频繁跳槽，反复找工作，甚至将找工作当成一种习惯。
归根结底，这是因为一部分人没有目标，缺乏职业生涯规划，才会像无头苍蝇一样乱撞。假如制订了清晰的职业规划，并且清楚自己的目标，找工作并非一件难事。
有的人，把一份工作定位的时间是一年，目标是一年赚1万元，然后带回家过年。所以，他们根据经验和自己的技能，找到一份合适的薪酬的工作，然后认真努力干活，勤俭节约，省吃俭用，省下他们认为应该省下的钱。到了年底，自然就辞职回家，或者根据企业的放假安排，回家过一个开心的年，第二年又周而复始地做着自己认为对的事情。他们有目标，有自己的幸福的定义，所以，他们很快会找到工作，并乐意在这个平台上完成他们一年的计划。
有的人，把工作看成自己赚钱的平台，比如一年赚10万、20万，所以他们会去挑战有难度的工作，如销售，通过他们的辛苦，等到转到他们心中的目标的钱的时候，他们会选择辞职，或者休息一下，享受一下自己的胜利果实，然后再踏上一个新的目标的路程。他们有目标，他们不怕辛苦，他们有自己幸福的定义，他们也会很快找到自己心怡的工作，并为之而奋斗。
有的人，把工作看成自己成长的平台，他们计划好自己要成长成什么样子，然后去寻找相应的企业作为平台，在相对的时间内，他们为自己的目标而努力学习，锻炼自己的技能，树立自己的形象。当他们成长到这个平台无法支撑的时候，他们会再寻找下一个更高的平台，让自己成长得更茁壮。他们有目标，并不断为之奋斗，当成长到一定阶段的时候，对应的收入和名誉自然而产生。他们是富有激情的。
有的人，他们没有具体的目标，为了找工作而找工作。在找的时候，会告诉面试的人，我会在这里认真工作，甚至工作一辈子。但当他们进入工作岗位后，会发现，工作环境不好、领导不好、同事不好、产品不好……最后，在一定时间内，再也无法忍受，然后选择辞职，进入下一个循环。他们是盲目的。其实，这样的人还不在少数。
有一位著名的企业家，将人分成了三类：
第一类是自燃型，自己会燃烧，然后散发热量，温暖他人，这样的人，进入企业后，有明确的目的，会主动工作，主动解决问题；
第二类是他燃型，自己不会燃烧，但是经过其它的火种后，可以燃烧起来。这样的人，进入企业后，会跟随自燃型的人，一起把工作做好，并完成自己的目标；
还有一类是阻燃型，不管怎样，他无法燃烧，上级、同级、下级、第三方都无法影响他，他甚至还会排斥其它。所以，他是孤独的，追后选择默默的离开。而且是很多次的离开。
总而言之，目标很重要。其实不单单是找工作，在人生的旅途中，都是这样。当我们有目标的时候，困难来了，我们都可以努力去解决；当我们没有目标的时候，我们看到的都是困难。目标越大，困难越小；目标越小，困难越大。目标大了，你最终获得的是收获和成长。工作最终是为了成长。
所以，职场人在找工作之前，一定要想好为什么要找工作？找工作是为了解决什么问题？写出来，反复问自己，如果还是这个答案，那就行动吧，你一定会很快找到你自己心仪的工作。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-04-11
01.面试前查看企业的相关信息：
公司实力。
面试之前可以在“国家企业信用信息公示系统的官网”中查询企业公司的相关信息,包括营业执照信息行政许可信息、行政处罚信息都会被记录在内。
公司当前的口碑。
上网输入公司名称（注意是公司全称），看看网上的评论。
招聘APP上，也有用户对公司的评论。一些论坛、招聘网站上会有，小公司可能会比较少。
公司成立时间。
成立3年内，基本属于初创期；到了5年，模式运营成熟，进入成长期。
公司文化。
公司的官网上都有介绍。小一点的公司，没有官网的，那也只能在招聘APP上看一下简介。
公司规模。
开始我们找工作如果没有高学历，多年经验，那也尽量筛选掉公司规模低于20人以下的公司。
当然优先选择100人以上的公司，公司人越多管理越完善。
面试过程公司员工接人待物。
看似是个很小的细节，却很重要。
前台接物待人的态度,往往可以从侧面看出这个公司是否值得你选择。

02.招聘信息是否详细：
职位的描述。
主要看是否符合自己的目标。
岗位要求。
职责是否清晰，合理，不要模糊。
像月入过万不是梦，不限专业学历等，一定要注意。
薪资方面。
要符合市场价格，过高过低都是不靠谱的。
公司的地址。
尽量是商业大楼，要是在民宅的居住小区，或者比较偏远的地址，就要好好考虑了。
分辨工作和培训机构。
特别是互联网职位，如果要是说管吃管住，无需经验，岗前培训，一定要注意。
这可能不是一份工作，而是培训机构。
借发布工作的名义，招学员，交钱学习他们的课程。

03.关于薪资福利：
试用期待遇。
试用期的薪资，时长。期间给不给交五险一金（有的需要买房，不能断社保的一定要注意）。
工资构成。
问薪资构成工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话,交通,就餐,保密等)+加班费。
问清楚是年薪还是月薪。因为有的公司给13薪，14薪之类的。要是HR说年薪的，一定要问清楚。
关于税前税后。
给的薪资是扣完五险一金和税之前的还是之后的。
加班问题。
加班是否有加班费,餐补,打车费用补贴等。
出差补贴问题。
岗位是否需要出差,每个月出差频次,出差补贴，发放时间。
绩效考核奖金。
绩效奖金的考核方式及发放时间，绩效考试是按月度考核还是季度考核。
考勤问题。
迟到一次扣多少钱的，有的公司比较人性化，可以迟到半小时，不过下班也要晚半小时。或者每月可以迟到三次。
工资发放日期。
不同公司有不同的发薪日,是5号，10号，15号，20号。有的甚至推到25号，很坑的。
上班时间。
上下班时间，中间休息时间，是否双休，节假日是否正常休息。

04.找工作心态：
经济和精神支撑不住。
如果一两个月没找到工作，我们可能因为经济问题或者精神上的原因会妥协，感觉有份工作就不错了。
怀疑自己能力。
看着别人都能找到工作，自己为什么找不到，是因为自己的能力不足？！对自己慢慢失去信心。
懒惰。
工作都没找到，其他事情更不想做。
社交恐惧症。
找不到工作本来心情就不好，不想与人接触。更不想出去玩，就算出去玩，心里面也是空落落的。
调节心态：
你就想除了生死都不算事，一时找不到工作的人又不是光自己一人。
找不到工作期间我们拥有更多属于自己的时间，可以多想想自己的规划，有更多时间学习自己的专业技能。