选择猎头服务时需在考虑的问题大体如下：
3、猎头公司所提出的要求及能够提供的服务是否能为您公司所接受。例如：服务费的计算方式、人才的寻访周期、人选到岗后的服务保障等。
4、如果有条件，最好能够在合作前亲自去猎头公司拜访一下，这样对于猎头公司及其顾问会有更深刻的了解，同时也便于今后的有效沟通。
我们公司跟猎头合作比较多，跟上海这边的好几家猎头公司都有过合作，总体感觉
上海奥琛
推荐的人选的素质都不错，不像另外几家，时不时推荐几个很不靠谱的人过来。
以上为本人的个人建议，仅供参考。
纵观猎头行业在中国，从一个新兴的职业，发展到如今日趋成熟、竞争激烈的成熟行业，只有二十多年的时间。作为猎头行业摸爬滚打多年的老猎头，今天跟大家聊一聊猎头行业的那些“潜规则”。
猎头公司很多，差不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。
经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
满足企业的终极用人需求，不合适再选再来。为候选人找到他们心仪的工作，这是猎头存在的又一价值。
我最近收到很多负面的消息，市面上更有说，猎头公司拿了钱不办事的，仔细想想这可能吗？这根本就不现实，一个行业有一个行业的标准，如果遇到不正规的行为有很多合法途径你可以去投诉对吧，但是作为猎头行业，我还是觉得我们有存在的价值的。我个人觉得这几家还可以
猎聘
2011年成立
特点：以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，作为实现企业、猎头和求职者三方互动的职业发展平台，猎聘颠覆传统网络招聘以信息展示为核心的广告发布形式，打造以用户体验为核心的职业发展服务。
二、猎上
2012年成立
特点：猎上网是一个整合了全国各个行业猎头资源的平台，解决了传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的困境，同时也解决了网络招聘无法涉足中高端职位的瓶颈。
三、CGP
2012年成立
特点：脱胎于传统的猎头公司，是区域内活跃的全面整合多行业的线上线下人力资源综合平台。CGP仕卿在全球设有13家办公室，现有450余名专业人士为跨国公司与本土企业提供人才搜索服务。
四、南方新华
2015年成立
特点：以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
五、一合人力
2003年成立
特点：一合人力：一家以猎头业务为核心，培训、咨询、研究多业务版块协同发展的人力资源咨询集团。人才招聘服务：猎头业务与招聘流程外包（RPO)，有针对性的为企业提供招聘策略
在上海，排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；
以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；
在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
