现如今，年轻人什么都喜欢放网上或者朋友圈去晒，晒吃饭，晒日常穿搭，就连工资条也敢晒，这不，一个朋友在后台留言给毕老师，说自己因为晒工资条被公司辞退了。
毕老师暂且称那位朋友为小丽，小丽和同事同时入职，薪资水平一样，但是因为小丽平时工作努力，勤勤恳恳，于是经过考核审定，公司决定给小丽加薪1000元。
加薪当然开心了，开心就得意忘形的想要发个朋友圈表达自己愉悦的心情。而恰巧这个工资条晒在朋友圈被同事给看到了，这还得了，同事第二天早上咄咄逼人的找HR“问罪”。
HR尴尬到不行，愤怒的把小丽叫过去，训斥一番，让她收拾东西走人。
事情大概就是这样的，小丽在后台留言说自己真的没想到一个无心之举会让自己丢掉一份工作，而且还是在加薪的第二天，真真是乐极生悲。
小丽这件事的确是挺令人遗憾的，不过还是错在自己没有谨记职场规则，没有对自己的工资保密。
其实，工资在所有的公司里基本上都是一个隐秘的存在，甚至在入职签合同的时候，特意强调工资的保密性，不允许同事之间互相打问工资。
那么今天毕老师就来和大家聊聊工资保密的那些事儿：
薪资保密从何而来?
薪资保密是舶来品，从西方人力资源管理学中薪资谈判实践得来，目前在一、二线城市已经广为应用。
公司为什么要要求员工薪资保密呢?
1、控制非理性预期的需要
看到那些比自己高的薪酬，无论出于什么原因——资历比你老、绩效比你好、职务比你高——你都会感到不爽。
看到这里，你不用着急否认，我们先来看这样一个心理学实验：
麻省理工学院曾经邀请200位志愿者猜30件物品的实际价格。只是在开始填写价格前，需要将自己医疗保险卡最后一位的数字(0-9)写在价格评估表的最上端，然后填价格。
实验人员发现，医疗保险卡号越大的，对物品价格的评估平均值越高，两者明显呈正相关关系。也就是这些随机数字，刺激并提高了志愿者对价格的心理预期。
看到这，你应该明白了，公开所有人员的薪酬，必然会刺激你去关注那些比自己高的薪酬，进而非理性地提升自己的预期，最终痛苦的其实是你个人。
2、保护紧缺人才的需要
一般来说，公司会高薪挖来一些高技能人才，如果企业公开这些人员的薪酬，大家觉得他们还能正常开展工作吗?
其他同事可能就会懈怠自己的工作，觉得谁工资多，谁就多干活。心理难免就会有攀比心理，因此就会引起一系列的麻烦，反而影响公司整体的效益。
这些情绪对引进人才以及公司战略都是一种伤害。大家永远不要低估人类的嫉妒心理，永远不要!
3、缓和职场人际关系的需要
同事关系是一种极其脆弱的人际关系。直白的说，这种关系经不起任何的考验，尤其是利益。我们一直建议大家与同事保持良好的关系，但绝对不是朋友关系。
有些同事出于对情谊的考量，告诉了同事自己的真实工资，可能同事转背就会向HR反映要求也给自己加薪，这样让公司难做，如果公司拒绝了请求。
同事以后真的会把这件事情翻篇么?干着同样的事，却比你少拿，他能甘心吗?
4、没有什么薪酬制度能让所有人满意
任何一个薪酬制度都不会让公司所有人满意，你高了，别人就低了，你满意了，就会有人不满意。
一碗水端平其实就是最大的不公平，大家做事的质量还不一样呢，价值也不一样，所以工资一定有高低。
如果告诉别人，会有什么后果?
1、他会找老板
如果你的工资比他高，他必然产生攀比心理，肯定会去找老板要求加薪，老板会非常被动;
2、对自己不利
老板知道是你违反了规矩，肯定对你不满，可能有两个后果，一是老板让你走人。二是以后调资加薪无望;
3、公司会动荡
更严重些，这个事件是一个导火索，很可能会引起连锁反应，大家都去找公司要求加薪，要求公平，公司会出现动荡。
给职场人的建议：
网上什么都可以晒，但是工资条真的不是随随便便想晒就能晒的，这样做很可能会让自己惹祸上身。为避免不必要的矛盾，给公司少添事儿，也给自己少添堵，就请保守好自己的工资。