单位网站。1、事业单位员工认定为工伤，依照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。做停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利。
2、工资档案属长期保管的重要人事资料，要按机密材料对待，要指定专人保管，专柜存放，不得损坏、涂改，无关人员不得随便翻阅。工资档案是全市机关事业单位在职工作人员和离退休人员身份的重要标志，是对人员实行分类管理和审批兑现工资福利待遇的唯一依据。档案一式三份，正本由市、县（区）人事部门保存，副本一、副本二分别由职工所在单位和主管部门保存。县区在职副处级及以上领导干部档案正本由市人事局保存。手册由单位及时登记，交本人保存。
3、工资是个技术活，做工资的人都不一定吃透政策，特别是事业单位的工资更是五花八门，还是收集人事部的关于工资的文件好了，网上查不到。机关事业单位发工资，现在都是打到工资卡上，没有像过去一样发现金的，也没有给每个人发工资前解释一下都发哪些项目，总共发多少钱。每个人只知道每月实到手的工资数目，总工资数，以及扣除的五险一金具体数目，好多人都不清楚，每个月扣什么，每年的医疗保险费啥时间扣，估计当月工资少的时候，才会去问问清楚吧。
【拓展资料】
按《工资支付暂行规定》，财政供养人员的工资，实行“三堂会审”：机构编制部门负责审核编制使用情况，看是否有新增或者减少，新增或者减少的依据是什么，有没有人事部门或者组织部门的文件和信函，这一关是前置关口，所起的作用，是把好入口关，防止多发、少发，或者无原则无依据滥发。人社局是第二关，负责审核工资具体数额，和每一个分项的构成，以及职务工资、级别工资、福利、补贴等各个项目的增减变化等，负责核定每个人的工资基数。财政局是第三关，负责发放工资，在人社局核定的基础上，确定福利补贴、奖金绩效等发放的具体数额，以及社保费用代扣代缴的数目，并通过转账的形式，通过工资银行发放到个人工资卡中。
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