工作中在一个组干活很受气，差不多想要干架起来了！相换另一个组，有啥好借口吗？

Question

如题所述

Answer 1

申请调岗这个事，不管是在哪家单位，基本都hin复杂的一个事，因为涉及到的比较多，特别是跨部门这种，老部门协调，新部门融入，都是需要一段较长时间的过渡期，跟换一份工作都差不多，而且这事看起来挺麻烦，更关键的是，还要看企业需求和领导的沟通协调，今天，我们就来说一说跟领导谈换岗位的一些基本考量和技巧。

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1首先要有合适

岗位
申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。

不要绕过顶头上司

调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。
当然，不排除你就是因为和顶头上司不和才动了调岗的心思，那么这事建议你找你部门的老大解决调岗的事情，不要绕过部门去人事申请，过激的行为一般都会导致莫测的后果，应当三思而后行。

合适的理由加上合适的表达

不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说你会更加努力，更能发挥你的特长，更难为公司创造效益。

换位思考

在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。

择机交谈

和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握，你总不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候，你上来没个眼力劲的谈调岗吧，徒惹领导反感罢了。

Answer 2

日常的工作中，如果自己所在的小组每天干活，总会让你感觉到比较熟悉，和同事以及公有产生了一定的矛盾，每天都想和他们吵架，在这种情况下，显然是不太适合在这个小组中继续干下去了，当然，要看你们之间是否存在严重的问题，我和你的工友只是很小的矛盾，那么还是应该尽可能的多沟通交流来解决问题，这样才能够消除矛盾和隔阂，让你在工作起来更加的顺心一些，当然了，如果反复沟通仍然没有效果，不能够真正解决问题，在这种情况下就应该和自己的上司提出更换一个组，这样能够让你避免和同事之间产生严重矛盾和问题，但是一般来说是不适合直接和你的上司说明因为你们之间存在矛盾，想要换组的。
你可以尝试和你的上司先私下沟通交流一下，说明自己在这个小组工作自己的能力不能够得到充分的发挥，希望能够换到其他的小组，这样你能够更好的调动起工作热情和积极性，同时也能够创造出更多的成绩，这样你的上司显然是更能够接受的，当然了，如果你和你这个小组的其他朋友的矛盾已经是众所周知的，那么你也可以委婉的与你的这个上司好好说明一下，你锁在工作中遇到的困境，这样他们就有可能会更理解你的，毕竟站在他们的角度来说，也不希望小组内存在问题，影响到了正常的工作。

Answer 3

1、赶快找领导主动认错，用认错的方式来弥补自己的“过失”。老王认为，这不算什么错误，只要你主动承认错误，你和领导的关系还是可以修复的。

2、职场人，不要“多嘴”。切记：职场上，做好自己的事情是你的本分，不要管你职责以外的事或不过问你工作以外的事。做好自己的工作，比什么都好。根据老王对职场的观察，很多人在职场不受待见，多数都是多嘴导致。

3、职场多数都是隔代关系好，但也不要越级汇报，这是职场大忌。根据老王的调查发现，多数职场人都是和自己直接领导关系处理不好，但和自己直接领导的领导“关系好”，这种属于隔代关系好。但老王认为，隔代关系好未必是真的好。很多事情都是办公政治需要，才引发的所谓好关系。所以，老王建议，不要以为你和领导的领导关系好，就可以私下或直接越级汇报，这才是真正的职场大忌。

老王认为，人在职场没有必要生气，因为生气是自我懦弱的表现，同样对自己的身体也有伤害。那么，职场人如果遇到工作受气，该怎么排解？老王建议：

1、如果你认为这个工作对你来说，对你的职业发展起到背书作用，且有不错的收入。那么，你可以想办法处理或修复与领导的关系，这样，你就不会受气了。

2、所有的受气都是因为你处事有问题。对于现在的职场，只要你会来事，哪怕你能力差了那么一点，你也不会受到领导的排挤。但老王还是建议，职场拼到最后的都是业绩。如果你的能力跟不上你的发展，建议你多学习赶快提升能力。因为能力不行，对你来说，永远都是一个bug。

3、要不要离职。老王认为，不要因为工作上受气就离职。别忘记了，职场上，哪有不受气的人呢？关键是你是怎么看待受气和利用受气的。老王认识一位职场人，刚入职的时候，也是被领导瞧不上，经常受气。但这位朋友却不断想办法处理与领导的关系，经过几个月的努力，他和他的领导成了“铁哥们”。在工作中，领导给了他很多资源和权力的倾向，他很快就得到了提拔。老王认为，受气时，你要分析原因，想办法改变对你不利的因素，才能对你有利。但通过老王对职场的观察，很多人受气了，下意识就是离职。这是玻璃心的表现。职场人，玻璃心是要不得的。本回答被网友采纳

Answer 4

其实领导在基层当中都有一些自己的耳目。所以说一个领导很有可能是知道自己下面具体的情况呢。所以说如果你真的感觉在这个地方非常的不开心，那你直接和领导说出来就可以了。
像你所说的，你在这里干活非常的受气，而且已经想要动手的时候，那么你的领导一定能够看得出来这些东西。但是你也没有说出来，别人也没有说出来，领导可能感觉这并不是一件事情。
所以当你自己心里真的很煎熬，或者是不想继续待在这里的话，你就直接可以和领导说出来。把你自己心中的顾虑，还有你自己心里所面临的烦恼说出来。
而且一定要尽量的夸大一点告诉领导，你如果继续在这里工作的话，未来将会面对什么样的生活？面对自己如何工作不好的这种状况，领导知道你身上的这些难处，自然就会给你想一些办法。
所以领导很有可能是会给你换到另外一个组，有些话你自己说出来，但是具体的后来办法需要让领导自己去想。
比如说你先和领导说自己最近特别的不开心，在这个组里面工作特别的不顺心，那这个时候领导就会先去安慰你，但是安慰的话远远解决不了任何的事情。
所以说你想要换到另外一个组，那就一定要和领导，所以说你在这个组平常多么不容易，在未来更会不好一些，如果换到另外一个地方的话，你会好好的去努力，领导自然就会明白你的意思。
所以做事情的话还是比较圆滑一点会更好。而且如果说你在这个工作当中，领导不是很重视你的话，甚至可以走一些方式，比如说刻意的和领导套套近乎，让领导知道你这个人很好，对你留下一个更好的印象。

Answer 5

借口不是主要的，主要得看跟领导的关系，关系好随便一个借口就行。