第1个回答 2022-07-04
朋友小玫跟我吐槽，已经在某家工作了4年的她，最近去人事部门办事的时候，意外看见了HR桌面上的工资表。
小玫偷瞄了一眼自己当月的工资，不看不知道，一看吓一跳：在她下一行的列表中，那位入职刚满一年的同事，薪资竟然比自己高出2000块！
愤怒掺杂着嫉妒的情绪瞬间涌上心头，小玫试图摆脱这样的消极情绪，脑袋里不断进行理性对比：
是他的学历比我高吗？不对，两个人都是同水平的大学本科毕业，在这方面没什么差距。
是他的工作经验更丰富吗？同事工作时间总共才满两年，上一个工作单位还倒闭了，这方面他根本不占优势。
那他的工作能力有比自己强很多吗？实际上，刚入职的时候他什么都不懂，好多事都是小玫带着做的。
难不成这个同事有背景？也没有啊！小伙子加在外地，完全是个愣头青，前两天刚被领导批评了一顿，说他考虑事情不周全……
小玫想来想去还是觉得不公平，对方在各个方面都和自己差不多，甚至自己在工作资历上还更占优势。同岗同级的情况下，他的薪资凭什么高出2000块？
因为我也曾经历过类似的薪资不公问题，所以我前前后后找到过不少HR、职业咨询师和普通职场人聊过这一个话题，最后得出的结论是—— 职场中，多得是你不了解的薪资不公！
① 被上司眼红的小陈。
小陈大学毕业后就进入了一家环保企业工作，这家单位以前隶属于当地环保局，所以企业内人事关系复杂，有体制内公务员、有国企编内人员，还有像小陈这样的聘用制员工。
小陈刚刚步入职场，对于同事毫无防备心。有一次直属上司随口问他：“下个月转正了吧，工资多少啊？”小陈随口就回答了。
没想到从那以后，小陈处处受排挤，试用期过后他终于决定离开。
辞职后他才知道，那位领导因为学历低（领导是大专毕业，小陈是985研究生），在单位里全靠混资历。自己处处受排挤，只因为转正后的工资跟领导差不多，上司眼红了。
② 因业绩太好被降薪的小周。
小周是某家创业公司的销售员，她刚入职的时候，公司为了鼓励员工多做业绩，定下了阶梯式的提成体系。销售额满1万提成1%，2万是2%，最高比例是10%。
刚开始的时候，公司里大多数人拿到的都是2~3%的提成，到手的工资最多7000多块。一年以后，小周凭借个人努力和一点运气，连续拿了4个多月10%的提成，月收入能有两三万元。
刚开始经理还一直表扬她，可是眼看着小周的收入越做越高，公司领导层坐不住了，直接调整了薪资结构，把最高的提成比例降到了5%，美其名曰“管控成本”。
这样一来，小周的收入一下子降到了一万左右，可是活儿却一点没少做。
③ 主动离职的“职场老鸟”。
一个做了十多年人事的朋友告诉我，当公司想要低成本裁退一个人时，也会故意采用薪资调整的方案。
比如一个部门有三个人，人员冗余了，或者其中某个人能力一般，HR就会公开给其他两个人提薪（但是不公开提薪的金额），唯独落下想要开除的那个人。
这种时候，感到不公平的那个人就会气不过、主动辞职，这时候公司就省下了两三倍的赔偿金。
④ 对薪资期待不高的乐乐。
做职业咨询师的朋友给我讲过这样一个案例：乐乐是一个特别不自信的女孩，明明能力很不错，可是求职时却畏首畏尾，不相信自己能做得更好。
她在朋友的推荐下去某公司面试，填写预期收入时只写了3500元。入职之后跟朋友聊起来这件事，对方惊讶地告诉她：岗位介绍上薪资待遇写的是5000~7000元，也就是说乐乐至少低估了1500元。
乐乐原本以为转正后公司可以按照标准薪资发给她，没想到3个月后的到手工资真的就只有3500元。
讲了这么多真实的故事，你心里是不是特别疑惑：职场上的薪水到底是怎么计算出来的呢？难道丝毫没有“标准”可言，全靠高层和HR拍板？
虽然薪资分配未必公平，但还是有一定的制定规则的——
① 行业、岗位标准。
不同行业、岗位的薪资标准会有明显区别。比如近几年互联网和金融行业的平均薪资比较高；同一类型的公司内，程序员或者研发人员的薪资也普遍高一些。
总的来说，离钱越近的公司，越高端、稀缺或者受市场追捧的岗位，薪资水平越高。
② 本地薪资水平。
一个朋友原本在某家大企业的上海总部工作，后来因为个人原因调回西安老家，明明是同岗位迁移，薪资瞬间就降低了3000元。
不同城市的消费水平不同，薪资水平自然也不同。并且同岗位在企业总部的工资，一定会比其他分部的工资高，除非你是被派去开拓市场或者有外遣补贴。
③ 公司内部的薪资制度。
不同的企业，其内部的薪资待遇也有很大差异，并且职位越往上走这种差异越大。
前同事毕业后的第一家单位是行业内的龙头企业，哪怕是实习期的员工都有4000元月收入，而且入职就有五险一金。可是后来她换到另一家小企业发展，到手起薪只有3500元，转正后才有社保，一年后才有公积金。
这样的差距让她后悔莫及。
④ 岗位的重要程度。
岗位对于企业而言的重要程度，也决定了你的到手工资是多少。
比如在新媒体公司，内容创作是第一生产力，所以新媒体编辑的岗位是数一数二的高；而在一些传统行业，新媒体部门可能只是为了顺应潮流的鸡肋部门，定薪几乎是垫底的。
⑤ 求职者的个人要求。
除了以上这些客观因素，求职者个人的主观因素也很重要。比如学历、技能、经验、人脉资源，以及你对岗位的期望薪资等。
特别需要注意的一点是，很多薪资不公的原因都是基于“ 薪资倒挂 ”。而薪资倒挂一般有3种类型： 新人员工薪酬明显高过老员工，一线员工薪酬明显高过管理岗，下属薪酬明显高过主管。
企业内偶尔出现薪资倒挂的现象，很可能是因为工资低的那个人能力不济。但是如果有大面积员工遇到这种问题，原因不外乎以下2类：
① 企业内部发展缓慢，整体提薪进度赶不上外部市场大环境，所以新招进来的员工会比老员工薪资高。
② 公司的薪资制度极其不合理，缺少提薪奖励机制，或者为了节省人力成本，只给极少数特别重要的员工涨工资。
除了像小玫这样碰巧瞄到同事工资，其实还有两种最可靠的方式，了解你的收入是否低于平均水平：
① 关注本公司的招聘信息，了解同岗位的要求和薪资；
② 关注同城同类型同岗位的招聘信息，了解对应岗位的待遇。
如果你已经工作多年，那么实际工资至少应该在薪资区间的中上层，比如岗位薪资区间在5000~7000元，你在这个职位上已经工作了三五年，薪资至少应该达到6000~7000元。
如果实际未必是这样，你就要认真考虑一下，究竟是自己的能力不达标，还是公司欺负老实人！
① 当能力＜岗位要求
如果你对自己的水平没有信心，那就好好夹紧尾巴做人。长期不给你涨工资，很可能是管理层已经看你不顺眼，只是没有下逐客令罢了。
这时候千万不要傻乎乎地去找领导和人事闹情绪，否则直接开除你是迟早的事。认认真真做好眼前的工作，改变自己在公司里的地位，这才是最佳解决方案。
② 当能力＞岗位要求
如果你确认自己的能力超过了这个岗位应该具备的素质，那么就要做好双手准备：
一方面，你要找到一个合适的时机跟老板谈涨工资，并且提出的价格要略微超出市场平均薪资。因为你已经知道公司里的薪资制度有问题了，下一次涨工资不知等到何时，并且提出涨薪也未必能通过。所以，需要稍微抬高一点。
另一方面，你可以去同类型的其他公司参与一下面试。要知道，跳槽的确是最重要的涨薪手段。
我自己经历同事的工资比我高的时候，难受地一个礼拜没有睡好觉，此后长达一个月时间都是带着情绪上班。
因为有过这样的经历，我特别能理解职场人在遭遇职场利益分配不均时，那种复杂的心情——愤怒、抑郁、烦躁、焦虑、失落、迷茫……
有时候真的想跟薪水更高的那个人吵一架，或者直接闯进领导和人事的办公室去理论一番。
可是我们清楚地知道自己并不能这么做。以上的冲动行为除了能争当时的一口气，其他再无用处。
要么你实力够强，自己去争取更大的权益；要么你没啥底气，只能如卧薪尝胆一般，等待翻身的时机。
人在职场，一定要现实一点，千万别去想什么“我不争馒头争口气”……