我的校友老张在县图书馆当馆长。过两天图书馆有一批重要客人要接待，老张把下一批人叫到办公室，先征求大家的意见，再安排这次接待活动的具体任务。去年图书馆通过公考，招了一个本科生，小虎。老张认为，年轻人应该勇敢地承担沉重的负担，通过一些活动充分发挥自己的作用。
老张说：“小胡，在这个活动中，你会跟随来访者的动作，处理客人的住宿。必须注意的是，这些客人都是头和脸，我们的高层老板也会来，而且邋遢。”接到任务后，小胡主动打电话给相关工作人员，了解客人的具体行程。按照规定，帮助客人预定房间。客人来的那天，老张安排小胡在县城路口等着，怕客人走错路。小胡说：“我就给他们发个导航位置。如果我在路口接，是不是太麻烦了？”
客人们参观完图书馆和县里的一些图书馆后，就到了午饭时间。老张带着客人去了酒店，却没有看到小胡去倒茶。过了很久，我开始吃饭，小胡匆匆赶到。老张小声胡说：“你有客人房卡吗？”小胡走到老张耳边说：“房卡都是酒店桌子。他们可以自己注册。”
客人都走后，老张邀请小胡到办公室：“小胡，你对客人的态度太不热情了。为上级领导当好服务员是我们的职责。你今天漏掉了其他人。以后怎么推广重用呢？”小胡听到这里，有点生气。“张主任，别想了。他们都有手和脚。他们为什么不能倒茶？为什么不能自己带房卡？还有，现在是信息时代，靠导航，哪个角落都能找到，为什么要欢迎发送？你的老一辈已经过时了。”听了小胡的话，老张很生气，但经过慎重考虑，小胡没有说错，老张只好作罢。其实不只是小胡一个人拒绝了巴结领导。很多年轻人不愿意在领导面前低头，不喜欢说奉承话。年轻员工不愿意巴结领导，为什么？往往是因为以下原因。
第一，靠自己比靠任何人都好。只有不断提高自己的能力才是最好的出路。俗话说：“没有金刚钻，就别拿瓷器。”你没有能力，你在任何单位，别人看不起你，你接近某个领导，升职了，不然会被人看不起。如果领导离职，可能会被降职。巴结领导，在很多年轻人心目中，认为这是一种“假老虎”的做法是不可取的。如果他有能力，就是在自己单位不被重用，可以跳槽到其他单位，真正欣赏他的人不会因为他不知道巴结领导，而重用他。
我表哥郑铮大学时主修化学。因为他很内向，所以毕业后很久都没找到工作。后来在同学的介绍下，他去了一家化工厂工作。由于他的出色技能，他很快被提升到技术部工作。习惯了独来独往，很少参加单位的社交聚会，但并不影响他的未来。他一直认为金子到处发光。
第二，观念的转变，能用钱解决的问题，尽量不要做人。
去年12月，我去广州出差。出差前联系了在广州的同学西溪。到了广州，西溪开车来接我，送我去办公室。过了一段时间，西溪从广州回家了。我特意请西溪吃饭，感谢西溪开车送我做生意。我算了一下，如果打车办事，来来去去要200元，我请西溪吃饭，600元。长此以往，我没有省下旅行费用，反而花了更多的钱。本来我不能请思思吃饭，但是如果我不请他，我觉得欠他一个人情，觉得很抱歉。还有，如果我不欠思思一个人情，那只是请他吃个饭，意思不一样。
《礼记·曲礼》中写道：“不来则不雅；来而不去也是不雅的。”人需要回报。不能占别人便宜。巴结领导，不能光说不做。你得想办法送点东西给领导或者帮领导解决一些实际情况。因为巴结别人，欠了人情债，总觉得不是个滋味。作为一个年轻人，能用钱解决的事情，不应该用人情来对待。别人和你没关系，我凭什么抬头看你？想和别人加强联系，就得付出。
在乡镇工作的年轻人，大多没有打算在原单位呆一辈子。大部分都在积极准备更高层次的考试，可以通过考试平台调到城市工作。一些在小单位工作的年轻人，只把单位当成临时的避难所，没有打算在单位长期厮混。他觉得自己不需要巴结领导。俗话说，“人去茶凉。”如果离开原单位，谁还记得你，谁还在乎？与其花时间在巴结领导，不如花时间看书为跳槽做准备。
第四，追求自由平等，拒绝盲目服从。
我曾经看过这样一个故事：一个领导从县城坐公交车去省城，到了省城不知道怎么坐车去办公室，也不知道在哪里打车。他出丑了。为什么有些领导分不清东南西北？因为他习惯和他指挥下的人一起旅行，他指挥下的人喜欢“为他们做”，主动对他好。他独自做事的能力已经丧失。年轻人树立了人人平等的观念。不管你是领导还是下属，还是普通人，都是一样对待的，不需要和别人分开。每个人都有一双手脚，用手干活，用脚走路。如果领导习惯穿衣服伸手拿食物，下属的“巴结”其实是在伤害他。
第五，谄媚领导然后获得晋升机会的套路有些过时。
喜欢巴结领导的人不一定能升职，可能会被领导看不起。做得好是真的，但是为你做什么都有点过分。获得高度评价的最好方式是展示自己的成就，而不是在别人面前吹嘘或低头。
武装自己而不是讨好别人；与其贬低自己，不如抬头做人；与其投机取巧，不如脚踏实地。人在社会上混，需要尊老爱幼，孝顺父母，敬畏法律，遵守规则，但不需要盲从，更不需要生活在诺诺。一个人只要找到自己的位置，做好自己的工作，然后尽可能帮助同事工作，就是优秀的员工。在领导面前阿谀奉承的套路，可能年轻人很难适应，也许他内心很排外。凡事都有两面性，有利有弊。年轻员工不愿意巴结领导，不一定是坏事。
2.他们大多思想跳脱，随性洒脱，这份工作干不了，换一份就是。他们认为人与人应该尊重。