第1个回答 2022-12-18
1、虽然我被区别对待,但我不会抛弃自己。我会小心翼翼地抓住公司的踏板,坚守自己的本心,这样就没有人可以忽视我,这只是时间问题。先在自己身上找找原因,看看自己是不是不够努力,还是真的不适合这份工作,这种岗位。如果你真的想在这里发展,让领导看到你的闪光点,然后告诉对方你是否应该签合同。
2、如果领导此时表明你不适合,要你离开,那么你可以再次离开。被领导区别对待反击?决定不是,你要做的是反思。反思为什么你会因为领导或你自己的原因而被区别对待。这样的领导一般都比较强势,喜欢树立权威,强调执行。这样的领导如果业务能力、管理能力、领导能力突出,每个月都会超额完成任务,甚至批评他的领导也经常表扬他。年底完成全年任务的266%,成为年度销售冠军。
3、尽管被区别对待,但是我也不会把自己抛弃的,我会认真把握好公司的这个踏板,坚守初心,这样也没有人能忽略得了我,一切都只是时间的问题。忍着,把这样的领导当作反面教材,告诫自己日后一定不要这样做。然后就努力提升自己,为自己的未来积蓄力量。
第2个回答 2022-12-16
1、虽然我被区别对待,但我不会抛弃自己。我会小心翼翼地抓住公司的踏板,坚守自己的本心,这样就没有人可以忽视我,这只是时间问题。先在自己身上找找原因,看看自己是不是不够努力,还是真的不适合这份工作,这种岗位。如果你真的想在这里发展,让领导看到你的闪光点,然后告诉对方你是否应该签合同。
2、如果领导此时表明你不适合,要你离开,那么你可以再次离开。被领导区别对待反击?决定不是,你要做的是反思。反思为什么你会因为领导或你自己的原因而被区别对待。这样的领导一般都比较强势,喜欢树立权威,强调执行。这样的领导如果业务能力、管理能力、领导能力突出,每个月都会超额完成任务,甚至批评他的领导也经常表扬他。年底完成全年任务的266%,成为年度销售冠军。
3、尽管被区别对待,但是我也不会把自己抛弃的,我会认真把握好公司的这个踏板,坚守初心,这样也没有人能忽略得了我,一切都只是时间的问题。忍着,把这样的领导当作反面教材,告诫自己日后一定不要这样做。然后就努力提升自己,为自己的未来积蓄力量。
第3个回答 2022-12-18
1、虽然我被区别对待,但我不会抛弃自己。我会小心翼翼地抓住公司的踏板,坚守自己的本心,这样就没有人可以忽视我,这只是时间问题。先在自己身上找找原因,看看自己是不是不够努力,还是真的不适合这份工作,这种岗位。如果你真的想在这里发展,让领导看到你的闪光点,然后告诉对方你是否应该签合同。
2、如果领导此时表明你不适合,要你离开,那么你可以再次离开。被领导区别对待反击?决定不是,你要做的是反思。反思为什么你会因为领导或你自己的原因而被区别对待。这样的领导一般都比较强势,喜欢树立权威,强调执行。这样的领导如果业务能力、管理能力、领导能力突出,每个月都会超额完成任务,甚至批评他的领导也经常表扬他。年底完成全年任务的266%,成为年度销售冠军。
3、尽管被区别对待,但是我也不会把自己抛弃的,我会认真把握好公司的这个踏板,坚守初心,这样也没有人能忽略得了我,一切都只是时间的问题。忍着,把这样的领导当作反面教材,告诫自己日后一定不要这样做。然后就努力提升自己,为自己的未来积蓄力量。
第4个回答 2023-04-04
面对工作中领导的区别对待,我会采取以下措施:
理性思考:首先要冷静理性地分析领导的行为和原因,看看是否是自己的问题或者其他因素导致了对待上的不同。
沟通反馈:如果发现领导对待不公,可以适当地向领导提出反馈,表达自己的不满和期望。在沟通时需要注意措辞,保持客观和尊重,同时也要听取领导的回应和解释。
调整态度:即使面对不公,也不能影响自己的情绪和工作。要学会调整自己的态度,全身心地投入到工作中,展现自己的专业能力和价值。
提高绩效:通过表现出色,努力提高自己的绩效,争取得到更多的机会和认可。这样不仅可以让自己受益,也可以逐渐改变领导的看法和态度。
总之,面对工作中领导的区别对待,要以积极的态度和行动来应对,不断提升自己的能力和价值,并寻找合适的机会和方式来改善和解决问题。