如果你汇报工作时领导提问或者插话，领导这是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

如果你汇报工作时领导提问或者插话，领导这是什么意思？

1.可能是因为你没有说到领导关注的点上，如果你不理解你讲的要点，你就不能急着找领导。如果你这样做了，报告很可能会不清楚。如果报告不清楚，最好以后再报告，或者干脆不报告。报道的时候，有些人喜欢先说一些普遍适用的空话和不相干的赞美，却不知道听报道的人对此并不感兴趣，甚至反感。举报的时候要开门见山，直奔主题，举报真正需要举报的。与领导谈话时，要认真准确地听领导讲话，准确捕捉领导讲话要点，把握领导工作意图。如果听不清楚或者有什么歧义，当面问清楚领导，领导说的话要听清楚。

2.困扰人们的是，他们不认为打断别人有什么不对，也不认为这会让别人感到不开心。所以，请等对方说完后再表达你的想法。如果领导在你汇报工作的时候问问题或者插一句话，可能是你感兴趣或者你没有抓住重点。在和领导谈话之前，先考虑告诉领导几件事，每件事的重点和难点是什么，领导关心什么，领导需要决定什么，领导可能会问什么。提前把这些要点写在笔记本上，如果不写在笔记本上，至少要有草稿。明白这些事情之后，就可以跟领导谈事情了。

3.领导打断别人的人其实是不想被别人忽视。当谈话中有人讲了一个有趣的话题，大家的注意力自然会转移到那个人身上。这是他们无法忍受的，所以他们会中途打断别人，先用“总之……”来说结论。大多数喜欢打断别人的人都很自负。他们坚信自己聪明，善于分析，是团队中的佼佼者。换句话说，他们认为自己是成为领导者的最佳人选。因此，他们会打断别人，总结别人的想法，向周围的人展示自己强大的理解能力。

Answer 2

可能是对方对自己的想法不太满意，或者自己的方案里面有一些不好的地方，或者是有一些地方不是很完善，所以对方才会临时插话。让对方感觉到非常没兴趣。或者根本没有说到点上。

Answer 3

这个意思是领导不想听你说话，并且领导只希望你能说重点，而且不想听你废话，所以我们在汇报工作的时候，一定要注意这方面的问题。

Answer 4

说明领导对自己的工作有疑问，或者是对自己的工作不是特别的满意，在汇报的时候可以看到领导对自己的印象。

Answer 5

领导对你的工作觉得不满意，觉得太啰嗦，这时候你就应该简洁，利落的把重点说出来就行。