法律分析：一、注册人力资源要满足的条件
为保障公司合法用工，保障劳动者合法权益，因此对人力资源公司进行了相关规定，满足以下条件即可。
1、注册资本：注册资金不低于20万 ；
2、注册地址：有相适应的固定场所、必要的设施；
3、有5名以上具备大专以上学历、并取得人力资源服务从业资格的专职工作人员；
4、有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围；
5、能独立承担民事责任；
6、申请的业务范围、活动内容符合有关法律、法规的规定；
7、办理人力资源服务许可证。办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。
二、人力资源服务许可证条件
人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。申请人力资源服务许可证的企业需具备以下条件：
注册地址房屋必须是纯商业用房及工业用房，产权证复印件)房屋租赁合同原件。
需要有5本人才中介服务资格证书：1本中介师 4本中介员。
注册资本、实收资本不得少于人民币10万元需要注意的是《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，属于前置审批，需要人力资源和社会保障部的审批才能办理。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。或者市国有资产管理部门授权的机构、部门的批准文件。公司的注册资本由公司章程规定，登记机关按照公司章程规定予以登记。以募集方式设立的股份有限公司的注册资本应当经验资机构验资。公司注册资本发生变化，应当修改公司章程并向公司登记机关依法申请办理变更登记。