领导有这4种特征说明TA是小人
1.喜欢把下属当成挡箭牌
职场上，有些领导在自己的工作中犯了错误，不愿意承担责任，他们往往就会直接拉着下属做垫背，当挡箭牌，把锅甩给下属。作为一名领导者，这样的行为是没有责任心和责任感的，出现失误，遇到麻烦的时候，就只会推卸责任，这样的领导是很卑鄙，而且不靠谱的。一个好的领导会对自己负责的事情尽职尽责，从不推卸责任，也会帮助下属承担责任，俗称“护犊子”，跟随这样的领导，下属才有进步和晋升的可能。所以，如果你碰到了那些推卸责任，只会甩锅，背后还会捅你一刀的领导，就要学会尽量远离他们，否则你不仅很难得到成长，还会耽误和影响你自己的职业发展。
2、当众数落下属
不同的领导在不同的场合对待员工的方式是不同的，情商高的领导会营造出一种轻松愉快的氛围，让员工对他服从。但有些领导却喜欢做反面教材，他们会在公共场合直接批评员工，直接点出员工的缺点，甚至当众嘲讽员工，不给员工一点面子。这种领导可能不是针对某些员工，有可能只是在炫耀自己的权威，想通过攻击别人来获得快感，这样的领导尽量要学会远离。
3、严于律人,宽以待己
严于律人，宽以待己的领导，往往对员工是非常严格的，但是却对自己特别地宽容。比如说，有的领导会经常要求员工加班赶工作进度，但是，一到下班的时候，他自己反而先溜了，这样的领导根本不能起到带头示范的作用，反而会成为反面教材。有些员工就会认为，领导就是随心所欲的，等自己当了领导，也要这么逍遥自在。但是，一个真正优秀的领导并非这样的，只不过这样的领导喜欢滥用权力罢了。如果你想要在职场上实现长远的发展，就一定不要向这种领导学习。
4、喜欢投机取巧
其实每个公司、每个行业都会有各种小人，而小人一般喜欢在老板或者上级人的面前说他人的坏话。面对这样的情况，我们切忌不要与这样的人为伍，应该要更加努力地提升自己的格局，要学会对自己说，你是通过自己的能力在职场上生存的，并不是通过投机取巧的手段。这些喜欢在背后投机取巧的人，最多也只会成为公司里的某些小领导，一旦他们出现的问题，就很有可能会被公司淘汰。所以，不管你是下属也好，还是同级也好，都要学会尽量远离这些人，不管是说话还是做事都要懂得一定的分寸，这样你才有可能在职场上获得进步的空间。让你的能力和地位得到提升时，小人也就不敢招惹你了。
小人领导并没有显著特征！
能被你看到显著的小人特征的，就算能当上领导，段位也不会高！
真正高段位小人领导，往往能大隐于市、深藏功名、杀人无形。要识别这种高段位领导，往往需要细心观察：
第一，德不配位、能力和职务不匹配。这种反差越大，那么这个领导的小人段位越高，越要小心。
德不配位，能力和职务不匹配，这种人怎么上位的？大家用屁股想都应该明白！反正有句话，说单位里但凡水平很高但混的不怎么样的人，基本上人品不错。那么大家反其道想想看！
反之，德不配位、能力和职务不匹配，那么为了维护自身利益和地位，就更加会耍小人伎俩。
我就碰到过这样一个领导，感觉他对一般人都还不错，唯一就是一直在暗中针对一个能力很强的同事。后来想想就明白了：别人能力一般，对他构不成威胁。而那个同事能力很强，对他的威胁很大。所以，这个小人领导不针对别人而针对这个同事，就是必然的！
第二，越是宣传自己、标榜自己，宣传什么、标榜什么，那么实质就恰恰相反。
例如，碰到过这样一个刚来的领导。他在别人面前说自己是因为在原单位反对上司收受贿赂而遭到了排挤和打压。后来他还向上级反映他的下属的所谓“作风问题”，还一副治病救人的慈悲。然而，后来的事实证明，他自己就是喜欢吃拿卡要的，不久之后还和那个被他批评的女下属搞成了亲密关系。
第三，小人都喜欢走领导路线。小人的精力不是用在做事上，而是用在琢磨人上，尤其是领导和老板。
第四，善于表现自己，行事高调，习惯踩着别人的肩膀往上爬。
第五，双标。