残保金计入管理费用会计科目。
残保金全称为残疾人就业保障金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定征收的用于残疾人就业的专项资金。
残保金的会计科目一般分为管理费用和其他应付款。具体来说，企业计算的残保金应计入管理费用科目，用于核算企业在残疾人就业保障金方面的支出。而缴纳的残保金则应计入其他应付款科目，用于记录企业应缴纳或已缴纳的残疾人就业保障金。
这种处理方式是基于现行政策规定的。根据现行政策，企业应当按照规定比例安排残疾人就业，如果未能达到这一比例，就需要缴纳残保金。残保金的缴纳是为了促进企业更好地履行社会责任，保障残疾人的就业权益。
在实际操作中，一些企业可能会将残保金列入应付福利费会计科目，这是不符合现行政策规定的。福利费主要用于职工的医药费、集体福利设施的支出等，而残保金则是用于促进残疾人就业的专项资金，两者的用途和性质都有所不同。
在编制财务报表时，企业应该按照相关会计准则和政策规定，准确地将残保金归类到相应的会计科目中，以真实反映企业的财务状况和经营成果。
残保金的主要应用：
1、残疾人职业培训：残保金可以用于支持残疾人进行职业技能培训，帮助他们提高就业竞争力，更好地融入社会。
2、奖励和扶持超比例安排残疾人就业的单位：对于那些超过规定比例安排残疾人就业的单位，残保金可以提供奖励和扶持，鼓励更多的单位积极吸纳残疾人就业。
3、扶持残疾人集体从业、个体经营：对于那些选择集体从业或个体经营的残疾人，残保金可以提供一定的扶持，帮助他们实现自我就业和创业。
4、补助残疾人劳动服务机构的经费和其他开支：残保金还可以用于补助残疾人劳动服务机构的经费和其他开支，为残疾人就业提供更好的服务保障。
5、残保金的主要应用是为了保障残疾人的就业权益，促进残疾人更好地融入社会。通过残保金的合理使用，可以帮助残疾人提高自身素质和就业能力，为他们创造更多的就业机会，同时也为社会的稳定和发展做出了积极贡献。