校长不可以开除在编教师。
1、法规和政策：不同的地区对于校长对在编教师的开除权限有不同的规定。一般而言，校长作为学校的管理者，在一些情况下可能具有对在编教师进行开除的决策权。但这通常需要遵守一定的程序和合法的依据，比如经过严格的调查和证据收集，听取相关当事人的申辩等。
2、劳动法规定：校长在行使开除权时需要遵守相应的劳动法规定。根据劳动法，开除教职员工通常需要合理的事由和程序。例如，教师的严重违纪违法行为、严重失职、无故旷课等情况下，校长可能有权利进行开除。然而，具体的标准和程序可能因地区法律的不同而有所变化。
3、学校政策和合同约定：许多学校会根据自身的需要和具体情况制定内部政策或与教师签订的劳动合同中明确规定校长的权力范围和教师的权益保障。在编教师的权益通常受到一定的保护，校长对其开除需要遵循学校政策和合同约定。
需要强调的是，开除教职员工是一项严肃的决策，应严格遵守法律法规和公平正义原则。在进行开除决策时，校长应全面慎重地评估事实情况，并与相关部门和法律顾问进行咨询和沟通，确保合法性和公正性。鉴于法规和政策在不同地区可能存在差异，有关校长开除在编教师的权力范围和具体规定，参考当地相关法律法规和学校的政策文件。
在编老师的优势
1、稳定就业：在编老师具有较高的就业稳定性，一般拥有长期合同或终身职位，享有相对稳定和可持续的工作机会，减少了就业风险。
2、社会保障：在编老师通常能够享受到完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，有更好的保障自身的福利和权益。
3、职业发展：在编老师在学校内部有更多的发展机会，可以参与学术研究、培训进修、岗位晋升等活动，提高自身的教育教学能力和专业水平。
4、薪资和福利：在编老师的薪资待遇通常相对较高，而且享有与职级或教龄相关的逐年增长机制，有更好的收入稳定性。此外，还有一些额外的福利待遇，如年终奖金、带薪假期等。