确保只有当领导喜欢你,看到你为公司创造了价值,他们才会为你争取利益。当然,不可否认的是,领导最喜欢你。其次,你也不用拐弯抹角地建议要直接跟领导涨工资。然而,在你提到它之前,准备好你的话,甚至是价值的证明。比如你可以用数据的形式来呈现你过去一年的成绩,证明你做得很好。而且,和你谈判的不是公司,而是人。要影响坐在你对面的人,你必须先了解TA的想法。
比如你是在和你的直接领导或者HR谈话,如果是直接领导,那就好办了。他知道你每天做什么;如果是HR,他可能不知道你这段时间做了什么,所以你要证明你这段时间创造了什么价值。另外,不要为了谈判而谈判,不要斤斤计较每一件小事。争取一点利润可能会适得其反,会影响你以后和公司的谈判条件,这一点更重要。我经济拮据。
对于有些人来说,当现在的工资已经不能维持正常的生活,或者工资低于社会正常水平的时候,我可以以此为由申请调薪。具体示例段落如下。进入公司以来,我一直坚守岗位,本着以公司为家的精神,尽职尽责地努力工作。当然,在努力工作的同时,我也希望自己能有机会提高工资。随着公司的不断发展,我的个人能力得到了不断的提升和提高。在这段共同成长的时间里,非常感谢公司领导的培养和帮助。
加入公司以来,在公司良好的发展氛围和优秀的企业文化的激励下,我从一个新手逐渐成长为一名合格的财务文员。从简单的事务性工作到逐渐接管和适应复杂的工作,离不开各级领导的信任和培养,离不开同事们的积极支持和热心帮助。能够顺利被公司接纳并成为公司管理团队的一员,在职业规划和成长的过程中体现自己的价值,不仅是我最大的心愿,也是与公司共同发展的结果。