比你资历低却受领导器重的人，你会不会嫉妒？

Question

如题所述

Answer 1

提拔并不是光看你某方面的能力，而是全面综合考核。我觉得领导更愿提拔听话，能领会领导意图者。因为领导提拔人并非只是要你去具体去做某事，而是希望你能善于用人，有组织才能，充分调动群众积极性，上行下效，出色完全总体目标任务。我认为作为老同志应全力支持新领导的工作，因为我们并非只为某人干具体工作，而是为了整个部门或单位整体利益，所以都得以大局为重。职场上的职务关系是不是论资排辈，是按照能力和贡献来划定的，作为老板或者高层领导，所服务或者负责的对象是结果与业绩，而不是人情，否则，这个工作就做不好。

资历深浅只能说明在这个行业或者岗位的工作时间，不能涵盖所带来的贡献，人们常说的那个“没有功劳也有苦劳”，不符合现在社会的就职观。职场中资历浅的人超过资格老或者工作能力强的人，甚至自己领导过的下属也会大大起过自己的职务，比比皆是。自己只要心态端正，就不会把这种“超前落后”的状态看不惯，想不通，以至嫉恨、阻拦、报复。如是这样心胸狭窄的人，是愚蠢的，是悲哀的。

领导看人主要是看人的综合素质，不仅仅是工作业绩，还有带头作用，工作中处理突发情况的能力，团结工友同事的能力，解决工作中生产衔接的问题等等方面的能力。还有你待人接物，为人处世是否同单位的领导保持一致，或是工作中同工友同事关系不融洽，有没有抢别人工作业绩的时候。总之你先检讨反思自已工作生活中有无过失，让领导和同事反感。你也许是不注意工作生活中的小事，小事不小，于细节之处，决定胜负成败。

Answer 2

我觉得比你资历的确数领导器重的人，我觉得当然任何人都会产生妒忌的心理，我觉得这都是很正常的，但是你一定要只是这个问题，毕竟我觉得人家还是有一技之长，肯定对公司有特殊的贡献，否则领导不会器重他的。

Answer 3

不会，虽然对方的学历比我低，但是既然能够做到比我好，那就说明他身上有优点，我会努力向他学习

Answer 4

是会嫉妒的，因为在职场当中，觉得自己其实也是非常努力的，但是也是觉得自己比他能力高很多，但是没有想到对方，却成为了最优秀的人。

Answer 5

说实话我不会嫉妒，因为我觉得一定是他身上有什么过人之处才会得到领导的器重，我可能会在自己的身上找找原因。