刚不在公司上班因有事想开个工作证明公司不给开，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

工作第二年换工作遇到过类似的情况，公司说员工离职后一个月才能拿到离职证明。于是离职后的同学出现了下面几条路:1.和新公司说需要一个月后才能拿到离职证明，先入职，再补手续2.新公司拒不接受的，等一个月拿到证明在入职，期间社保一部分人断了，一部分人找代缴公司3.和领导关系不错的，领导认为你是个人才的，找领导去和他的boss以及人力开后门，给你办了我走的是第三条路，当时只是抱着试试得心态，没想到领导力挺，当天就给办了一般来说，能整出一个月不给离职证明的都是些小公司，小公司里人际关系真的很重要

换一家公司再开始工作证明，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。