应届生毕业时签署的“三方协议”，它主要是保护谁的权益？

Question

如题所述

Answer 1

很多人忽略了三方协议的关键不是违约金，而是学校只能开三方协议(在学生拿到企业的注销函等证明之前)。终止支付是正常的，自然人要为自己的行为负责。但是，违约的后果对于企业和应届毕业生是不一样的。

对于应届毕业生来说，解除合同的过程可能太长，也可能太短，但会影响他签约其他工作。很有可能鱼和熊掌都没了，影响很大。相比之下，企业的违约成本明显小于学生。从这个角度来看，三方协议对学生的约束更加严重。

这个话题再深入，就会涉及到法律等领域的含义。比如甲乙两个人，擅长不同的领域，一个智力高，一个体力充沛，要设计一个游戏来决定他们之间的胜负。最终游戏规则是谁搬砖谁赢。这个规则公平吗？你可以说公平，因为游戏规则里没有暗箱操作。每个人都应该为自己的行为负责。智力高的可以退出游戏。

首先，毕业生和用人单位可以通过友好协商解决问题。在实践中，很大一部分争议可以通过谈判解决，节省了双方的时间和精力。其次，在双方矛盾激烈，无法和平友好协商，或者觉得无法协商不平等的情况下，一方可以向用人单位内部的人民调解委员会或者用人单位所在地政府申请调解。(如单位所在地XX区XX街人民调解委员会)

最后，如果协商调解无效或者双方矛盾非常激烈，一方拒绝协商调解，必须上法院的，可以选择向人民法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁。请注意，法院诉讼和仲裁只能选择一种。

请注意，无论是哪种纠纷解决方式，都需要一定的时间和精力，后期的程序会比较费时费力。如果需要更长时间(一年半)通过法院或仲裁程序，会耽误和阻碍毕业生就业。所以希望同学们在签约前想清楚，慎重签约，尽量避免后续不利因素。

Answer 2

毕业生的权益，因为他们刚刚步入社会，需要签三方协议来保护自己的权益，如果不签的话，一旦遇到紧急情况，自己的权益可能也会无法保障。

Answer 3

应届毕业生签署的三方协议主要是保护保护学生的权益，劳动合同保护社会人事和学生权益，合同有效时间是学生签署日期开始到单位报到的这一段时间，学生签订了协议就说明学生的第一份工作到手

Answer 4

应届生。因为如果签了这样的协议，学校和企业都会关心这个学生。并不会让这个学生的权益受到伤害。

Answer 5

三方协议是在保护应届毕业生的权益。这样不会让毕业生被公司欺骗，并且可以有相应的保护。